《劳动合同法》给企业带来的风险-02

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（二）无固定期限劳动合同的风险
+ G' U! ~' M5 W; S0 f0 e+ a
, _3 `* N6 C3 Z0 {' P' `# n      1、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别到底在哪里？
6 N3 V) X: b# v+ c: @      2、连续两次的含义如何理解？
      3、辞退无固定期限劳动合同的员工，有没有比较好的办法？

云托

遵从相应的法律条文！

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要详细的分析对比才好。

小差火

1.合同年限的区别，有无合同终止日期
2.连续两次，就是第三次签订劳动合同的时候
/ s% \9 T- o1 \) y3.一般来说，只能违纪解除或协商解除。
以上请参考，另头像涉嫌广告！

Desert369

     1、没啥大的区别，只是不能正常到期终止，但它不是铁饭碗，员工违纪照样可以解除的。它的解除只有一种情况，就是员工违纪，当然还有客观原因，比如企业破产啥的（现实中极少发生）。
+ Y/ J% j. n9 S! v. q     2、连续二次是在同一用工主体下连续签订二次劳动合同，注意，是同一同工主体。
     3、真的没啥好的办法，除非是不胜任、非因工负伤及企业破产的情况，否则只能等员工犯罪后才能解除，企业裁员后加人的还要优先用裁掉的员工。
" L" I  c9 p0 H) x

     

Desert369

是等员工犯错违纪后，不是犯罪，五笔打字，易出错。

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小差火 发表于 2011-11-28 16:42
: G/ a5 P6 B4 c1 C3 Y1.合同年限的区别，有无合同终止日期
8 U8 z5 w5 F0 b- E( @2.连续两次，就是第三次签订劳动合同的时候
3.一般来说，只能违纪解除 ...

版主你好！
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