《劳动合同法》给企业带来的风险-02

宏泰专汽HR

（二）无固定期限劳动合同的风险

2 p" s( B4 ~- M8 H2 O$ u      1、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别到底在哪里？
" I" c0 I1 E6 J8 M& j1 f      2、连续两次的含义如何理解？
      3、辞退无固定期限劳动合同的员工，有没有比较好的办法？

云托

遵从相应的法律条文！

宏泰专汽HR

要详细的分析对比才好。

小差火

1.合同年限的区别，有无合同终止日期
2.连续两次，就是第三次签订劳动合同的时候
3 `* T5 C5 d6 g$ D3.一般来说，只能违纪解除或协商解除。
以上请参考，另头像涉嫌广告！

Desert369

     1、没啥大的区别，只是不能正常到期终止，但它不是铁饭碗，员工违纪照样可以解除的。它的解除只有一种情况，就是员工违纪，当然还有客观原因，比如企业破产啥的（现实中极少发生）。
: `; n; }7 M  b+ B2 I% I     2、连续二次是在同一用工主体下连续签订二次劳动合同，注意，是同一同工主体。
6 |* u8 M% P7 Q: ]: |     3、真的没啥好的办法，除非是不胜任、非因工负伤及企业破产的情况，否则只能等员工犯罪后才能解除，企业裁员后加人的还要优先用裁掉的员工。


     

Desert369

是等员工犯错违纪后，不是犯罪，五笔打字，易出错。

宏泰专汽HR

小差火 发表于 2011-11-28 16:42
6 C; Z2 Z4 \& H& e! q* H7 }1.合同年限的区别，有无合同终止日期
* ^- b' D3 v+ z9 q; j8 J2.连续两次，就是第三次签订劳动合同的时候
3.一般来说，只能违纪解除 ...

- a+ S, m* \/ i' ], z  {版主你好！
  K; _1 D' V: O- I我不是做广告的，只是我公司的标志。 我是来和大家学习的，以贴为证。