《劳动合同法》给企业带来的风险-02

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（二）无固定期限劳动合同的风险
( [9 k. u9 _3 c# M3 p+ \+ U5 y
. A% J  I6 S, S+ n4 a& R. ^0 F      1、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别到底在哪里？
      2、连续两次的含义如何理解？
      3、辞退无固定期限劳动合同的员工，有没有比较好的办法？
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云托

遵从相应的法律条文！

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要详细的分析对比才好。

小差火

1.合同年限的区别，有无合同终止日期
* M; E0 w  f* S! \" a! Q2.连续两次，就是第三次签订劳动合同的时候
3.一般来说，只能违纪解除或协商解除。
) p1 R/ n) K: |3 D以上请参考，另头像涉嫌广告！

Desert369

     1、没啥大的区别，只是不能正常到期终止，但它不是铁饭碗，员工违纪照样可以解除的。它的解除只有一种情况，就是员工违纪，当然还有客观原因，比如企业破产啥的（现实中极少发生）。
     2、连续二次是在同一用工主体下连续签订二次劳动合同，注意，是同一同工主体。
     3、真的没啥好的办法，除非是不胜任、非因工负伤及企业破产的情况，否则只能等员工犯罪后才能解除，企业裁员后加人的还要优先用裁掉的员工。

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Desert369

是等员工犯错违纪后，不是犯罪，五笔打字，易出错。

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小差火 发表于 2011-11-28 16:42
% q  F; [' h+ e3 Z5 y+ s1.合同年限的区别，有无合同终止日期
- p% y2 e* P+ o2.连续两次，就是第三次签订劳动合同的时候
! q' w& A4 f. c9 D# C  g, t# c1 ^, @3.一般来说，只能违纪解除 ...

- N' s+ e" g6 i) [( y1 L. K* Q版主你好！
我不是做广告的，只是我公司的标志。 我是来和大家学习的，以贴为证。