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流程再造

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严然    

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楼主
发表于 2002-10-5 10:20:00 |只看该作者 |倒序浏览
现在企业兼并以成大势所趋,然而合并后的效益却一直不尽人意,普遍的说法是企业文化之间的不协调造成的,可有这么简单吗?究竟是什么原因从中做埂?
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dongfangjinge    

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沙发
发表于 2002-10-6 15:16:00 |只看该作者

问题比较大！

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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iwyj    

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板凳
发表于 2003-3-15 16:38:00 |只看该作者

只讨论人力资源

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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iwyj    

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地板
发表于 2003-3-15 16:39:00 |只看该作者

我也想请教这个问题

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谈清    

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发表于 2003-3-18 13:25:00 |只看该作者

原因很多，而且各不相同

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cdhrm    

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6楼
发表于 2003-3-27 20:04:00 |只看该作者

不是吗？

流程崽造真的那么麻烦吗？还不如管理的时候多下点工夫呢！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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maxine    
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中人网雪山杯（2002-2009）

7楼
发表于 2003-3-27 20:45:00 |只看该作者
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
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严然    

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8楼
发表于 2004-7-1 15:22:00 |只看该作者 |楼主

成功案例？

有没有国内企业的典型的案例？
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千鹤手    

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9楼
发表于 2004-7-1 16:26:00 |只看该作者

不如推行法家的管理办法

企业间的合并或兼并的失败，文化难以融合的说法也不错。但是，缺乏强硬的制度来促进文化融合才是根本。企业合并的初期，必须用强硬的制度来打击那些试图混水摸鱼的人，杀一儆百。
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