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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工在另外一家公司交社保，在本公司应该如何操作？ ...
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员工在另外一家公司交社保，在本公司应该如何操作？

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怒吼反抗    

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我要“脱光”

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发表于 2012-5-28 08:58:17 |只看该作者 |倒序浏览
某A员工，原来在另外一家国有企业工作并缴纳社保，后来因为改制，这名员工下岗了，但是原单位承诺为该员工缴纳社保让该员工自谋职业。  L  z0 d% o3 O7 q0 F
现在我公司想招用员工A，但是无法为A缴纳社会保险，请问我应该如何操作来保证我公司合法雇用该员工？
3 C+ X7 s0 w8 w# S# n0 Y6 X7 |- ~2 {9 N: [
另：已与该员工原公司协商过，给的答复是如果社保关系迁出就不再为该员工交社保，并且没有补偿，而员工A不想放弃原公司的社保。
常常觉得自己像唐吉珂德
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markkk2010 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2012-5-28 09:07:31 |只看该作者
不想放弃，就慎重对待，因为这是公司的法定责任，有问题公司将会有不少麻烦。
) J+ i- e3 y+ \% B& {如果真的是一个难得的人才，在一些协商问题上，最好白纸黑字。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yangliuliu 中人网电话实名   

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发表于 2012-5-28 09:08:20 |只看该作者
多重劳动关系，可以只给其交工伤险
加油！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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糖糖2003    

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发表于 2012-5-28 09:18:13 |只看该作者
多重劳动关系
# D/ N( T/ R/ k- t" `提供相关证明
9 y  L5 k9 o  t3 A& r$ Q买份意外险
' _4 o# X7 H9 W0 T2 S不过这样的员工个人觉得还是有点麻烦
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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yazhi999    

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发表于 2012-5-28 09:41:54 |只看该作者
这种情况比较特殊，如果真要录用该员工，最好双方签订书面的东西。

点评

怒吼反抗  书面的东西是完全合法的吗，有多少效力呀？  发表于 2012-6-1 09:47  回复
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yytyuxi    

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发表于 2012-5-28 11:07:15 |只看该作者
单保，只参加工伤保险。

点评

怒吼反抗  你有没有这样操作过，出现过纠纷吗，我还是比较担心，没实际遇到过  发表于 2012-6-1 09:59  回复
因为有了因为，所以有了所以；既然已成既然，何必再说何必。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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怒吼反抗    

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我要“脱光”

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发表于 2012-6-1 09:45:06 |只看该作者 |楼主
markkk2010 发表于 2012-5-28 09:07
& {9 \: r8 X4 \% E不想放弃，就慎重对待，因为这是公司的法定责任，有问题公司将会有不少麻烦。
! t2 {3 H; w5 r% \% U& c8 q& j8 f如果真的是一个难得的人才， ...

. Y* B$ y; i- x/ h是呀，所以现在很难办,白纸黑字到底有多少法律效力我自己吃不准
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发表于 2012-6-1 09:46:00 |只看该作者 |楼主
yangliuliu 发表于 2012-5-28 09:08 4 s' I7 B& T7 Z6 G
多重劳动关系，可以只给其交工伤险

" }  Y4 ~  f& @* F9 N, c这是法律允许的吗，我不太清楚
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怒吼反抗    

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发表于 2012-6-1 09:46:40 |只看该作者 |楼主
糖糖2003 发表于 2012-5-28 09:18
% E) x7 L9 _# ^多重劳动关系
8 C+ a& s+ r; M/ U, y提供相关证明 9 t& k+ X( h. G
买份意外险

; I7 @" U/ R* y3 i6 h; p1 ]& E哦，我也是吃不准这样操作是不是完全合法的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lantian08    

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发表于 2012-6-1 10:11:13 |只看该作者
怒吼反抗 发表于 2012-6-1 09:46 + j9 \% @7 `4 R/ f! w% a5 ]1 G6 T1 w
哦，我也是吃不准这样操作是不是完全合法的

" g" K/ ?! T0 R( H公司为员工购买社保、团体意外都是为了转嫁风险，既然该员工在原国企已经购买了社保，现就职的公司建议为其购买工伤和意外险，因为一个人的社保是与身份证号码对应的，即使重复购买其权益也不可能叠加的。
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