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案件： 小M自2010年10月到K企业上班，入职即签订试用期合同并劳动合同，HR表明，合同上也写明会为小M购买社保。
" w7 x& ^ }# D2 j( Z小M在该企业工作5个月至2011年4月。7 p) S8 P, R5 f, k) S* h
期间，K企业于小M上岗后第二个月就开始为其办理社保缴费。
% e, s% d1 ?7 G由于小M之前在2家企业工作过，2家企业都为其办理过参保，因此小M存在2个参保号，导致K企业HR到社保局时被告知情况且要等参保号合并后才能为小M缴纳社保。
* F" g2 n$ ^: G5 f' JK企业一直等待各政府相关单位办理，结果小M的社保参保号终于能在3月底完成合并，此时，K企业于4月份为其办理社保。
2 q' L4 S8 R; Y但此时小M以提出辞职并得到批准于4月底离职。于是K企业批准小M，并只为小M缴纳了4月份的社保。
& z: S3 U/ L8 \, N! s小M离开K企业后，却觉得不公平，因为在职期间，K企业应该为小M缴纳社保的，这是每个企业应该依法办理的。
# X6 {- A) C: E+ _可是K企业表示，由于4月份后，小M不再是K企业员工，他们无法为其办理！
8 Z7 o# y; u" U$ r2 z7 q; }8 `: l. J- [* y% O/ a: ?. _
问题：
6 A. h1 c6 f* S' ^+ t
8 N: V4 x- r/ w9 J, w5 sK企业是否应该为小M补缴2010年10月到2011年3月的社保呢？
' v5 S! Y- r, g) Q7 y6 Z6 K7 i5 n* u4 x" I. X
9 A( |- P4 b2 B, u. F! p出来工作有两年了，但是小M跳来跳去，导致参保号存在多个，每次都是要离职了才开始办理，结果往往都是刚买了一个月就停止了。其实小M叶很尴尬，无奈发出：" U4 j3 M1 C% H/ N; W3 W
1 B1 p) n! F9 F' T1 a" e8 c b8 m
: n, T6 x/ C% R8 G- `
谁为我的社保买单？
) x, j& I, a5 N& h4 J
( w- U+ `9 Z F( z9 z4 y" t* ^% P9 D! m+ j2 C
( B/ w- j: Q7 R/ G: p0 b- R! ]1 h3 v! e( f4 [3 i
请各位给给建议，发表一下高见，谢谢。/ r2 K! l5 I. Y; w; K
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& ?' c: {: x* s- E. K, L; K 本帖最后由 Bonjourhr 于 2011-5-26 23:39 编辑
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发表于 2011-5-26 23:38:34
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