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案件： 小M自2010年10月到K企业上班，入职即签订试用期合同并劳动合同，HR表明，合同上也写明会为小M购买社保。
0 F6 v7 A' L8 M! m( h9 N2 v7 I- V小M在该企业工作5个月至2011年4月。. C# T# D/ e$ r5 Y5 h6 ?2 w. [5 a( j
期间，K企业于小M上岗后第二个月就开始为其办理社保缴费。
5 P @) B* v1 D6 M由于小M之前在2家企业工作过，2家企业都为其办理过参保，因此小M存在2个参保号，导致K企业HR到社保局时被告知情况且要等参保号合并后才能为小M缴纳社保。' _: ]* Y' G. R9 F, \
K企业一直等待各政府相关单位办理，结果小M的社保参保号终于能在3月底完成合并，此时，K企业于4月份为其办理社保。" m5 {% l8 u* n$ e3 [3 |$ U- |& V
但此时小M以提出辞职并得到批准于4月底离职。于是K企业批准小M，并只为小M缴纳了4月份的社保。
6 H2 ]7 K3 V' R6 M. T小M离开K企业后，却觉得不公平，因为在职期间，K企业应该为小M缴纳社保的，这是每个企业应该依法办理的。
9 T7 S. |8 W8 m% |/ g可是K企业表示，由于4月份后，小M不再是K企业员工，他们无法为其办理！9 E8 k' R6 Y9 U6 c" Z3 e* S
, e: y* W2 a8 X9 V% i8 n! c问题：$ e7 f8 |; U2 @9 z0 t
* _, @ T9 U7 ]5 o8 s$ P
K企业是否应该为小M补缴2010年10月到2011年3月的社保呢？
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出来工作有两年了，但是小M跳来跳去，导致参保号存在多个，每次都是要离职了才开始办理，结果往往都是刚买了一个月就停止了。其实小M叶很尴尬，无奈发出：
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谁为我的社保买单？
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3 Y9 h& V7 v+ l, H3 m, p
0 l) \1 j3 L! L" A) ?, Z1 K
/ w9 n) J' N6 P请各位给给建议，发表一下高见，谢谢。$ C$ @& h f# i# d2 F) C
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5 \5 U! \; g# h
本帖最后由 Bonjourhr 于 2011-5-26 23:39 编辑 5 |: w7 F. b5 k) G& v& D: b
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发表于 2011-5-26 23:38:34
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