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案件： 小M自2010年10月到K企业上班，入职即签订试用期合同并劳动合同，HR表明，合同上也写明会为小M购买社保。4 E j9 ]6 E! ]9 W! @6 S' }
小M在该企业工作5个月至2011年4月。
% V/ @, @: u' Y7 b, J7 h. c期间，K企业于小M上岗后第二个月就开始为其办理社保缴费。
6 G* J, c" p+ M) `. D4 K! S由于小M之前在2家企业工作过，2家企业都为其办理过参保，因此小M存在2个参保号，导致K企业HR到社保局时被告知情况且要等参保号合并后才能为小M缴纳社保。% M2 M1 Y9 o4 M' g/ {, g
K企业一直等待各政府相关单位办理，结果小M的社保参保号终于能在3月底完成合并，此时，K企业于4月份为其办理社保。
5 j) C u. U# E3 r, E但此时小M以提出辞职并得到批准于4月底离职。于是K企业批准小M，并只为小M缴纳了4月份的社保。7 S: t! C- B1 ~5 J3 U
小M离开K企业后，却觉得不公平，因为在职期间，K企业应该为小M缴纳社保的，这是每个企业应该依法办理的。
& e8 v$ W4 |, B5 {( ^, b# P可是K企业表示，由于4月份后，小M不再是K企业员工，他们无法为其办理！
. d; d- H: ^% O% y
0 s; k6 m4 X8 T: R问题：' T' b7 h) h' M0 \
1 z+ m. D0 _3 W% F) CK企业是否应该为小M补缴2010年10月到2011年3月的社保呢？. d) y+ J- [7 N$ i3 `. t
( t( ]' B4 z2 r/ s$ Q/ f6 Z8 b4 _$ r2 W$ Z4 D) G! ?
出来工作有两年了，但是小M跳来跳去，导致参保号存在多个，每次都是要离职了才开始办理，结果往往都是刚买了一个月就停止了。其实小M叶很尴尬，无奈发出：" G: _% U/ _7 c
3 a; k. g# ]; R5 _7 J" j( B, L: w
Z* t$ `6 k4 N. Q! }, Q4 H( X2 ]7 k
谁为我的社保买单？% H" x( t4 ~4 A: Q& _7 m2 m
& P% h9 w: m" q6 Z
3 `! x: k; N- V+ L# ^5 K- D
3 B* X o2 u3 G* ~* D0 J6 n) o4 |4 T b6 M
请各位给给建议，发表一下高见，谢谢。
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( J; t, w" M/ @3 V; {! M) u% y 本帖最后由 Bonjourhr 于 2011-5-26 23:39 编辑 # q" I2 H7 R k+ h. |
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发表于 2011-5-26 23:38:34
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