- 最后登录
- 2024-12-29
- 注册时间
- 2009-6-8
- 威望
- 9756
- 金钱
- 168714
- 贡献
- 194979
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 373449
- 日志
- 4
- 记录
- 94
- 帖子
- 5559
- 主题
- 340
- 精华
- 32
- 好友
- 738
 
签到天数: 710 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
- 2009-6-8
- 最后登录
- 2024-12-29
- 积分
- 373449
- 精华
- 32
- 主题
- 340
- 帖子
- 5559
|
同在一个办公室里工作，同事之间难免会有一些矛盾发生。办公室里活动空间也比较小，大家总是“低头不见抬头见”，有了矛盾总感觉不自在，那么如何才能化敌为友呢?请你记住以下几条：$ S: {( T+ f8 ]. x3 F* A( ~; ]
1 e+ \- x! B0 J+ | 1、勇于承认自己的不对之处：
& v3 C' ?' @2 k2 [$ J8 {$ e6 y1 @8 |
不要总害怕承认自己的不对，以为这样别人就会看不起自己。其实，真正有能力的人是勇于承认自己的不对之处的。4 K, V: ^$ ^0 \4 f. g, L3 y7 y e
# ?5 x+ ^+ t4 f
即使你的同事表达这种意思的方式没能让你高兴得跳起来，对对方提出的正确的看法，你也应该乐于承认。不，这并不意味着每当有过分好斗的同事向你发起攻击时，你都要举手投降。但是你首先应该考虑的是，对方所说的话中包含的信息，而不是说话的人。而且你应该力求客观地对待你得到的意见，即使这种意见不是用一种特别客观的方式表达的。而且，有个小秘密要记在心里：承认你错了，常常能够带来让对方闭嘴的好处。这是一种制造惊人沉默的经典方法。
+ s+ x* \: d( A0 ]+ y. l: n
3 b& j# v# m) Z: l1 r" \' ^ 2、对别人的兴趣加以注意：5 y- L. y; T- t. `" C% q* d2 }
* P; V9 O" r& m( l
要想让对方对你有好感，并愿意成为你的朋友，最好的办法就是对他的兴趣加以注意。* g# Y2 ~& s# w: e5 J
8 i: t1 v J5 e7 n4 n6 Y
3、对威胁性的问题不要理会：; G, k7 y* }4 h" ^5 Y
* W. R) }+ I. E! T
有时，我们会听到别人威胁性的问题，“你以为你是谁?”“你们那所高级学校难道没教你点什么东西吗?”“你从来就没听过什么叫应急计划吗?”这些问题以及它们那些数不胜数的变种，根本就不是询问什么信息，它们只是为了使你失去平稳的心态。不要带着感情色彩去回答他们——根本就不要回答它们。索性假装它们压根儿就没从你同事的嘴里迸出来，你只管回到你的主题：你感受到了什么(而非它是什么)?你计划做什么?以及你希望怎样做?这样，你不给你的同事向你破口大骂的机会，就有可能减少他(她)对这一类威胁性问题的依赖。0 e. c2 \6 i" q ~; p
0 r( F T/ p9 {( x) ?
4、让对方知道你非常需要他：, Y3 K1 [5 C7 w% q. R7 M
- X( [9 |7 E8 x$ s; U
这一点是很重要的，它能在很大程度上调起对方的积极性。当然，你是否真的需要，那是另外一回事。我们的想法是利用这样的一种接纳，抬高对方的自尊，对方一高兴，就可以避免把谈话激化，尽可能减少或消除将来的敌对怨恨。你可以提到，自己工作中的两三个方面，需要你的同事提供意见或指导。如果你要把这些方面进一步加以确定，你的同事大概也不会太反对。
: d0 \( d( |0 ^3 x |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2012-7-5 16:51:25
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
发表于 2012-7-6 10:08:09
