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应届生求职HR工作应该咋样入行

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zuodapeng520

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电梯直达

楼主

发表于 2012-8-15 16:43:05 |只看该作者 |倒序浏览

本人是一名人力资源管理应届生，希望能在HR这个行业发展，可是从来深圳到现在发现HR的门槛并不是那么好进的，每个企业的要求都是那么高其要求基本如下
1.招应届的，要求提供两年的工作经验（我们刚毕业的拿来两年工作经验  扯淡）
2.招模块的，要求人力资源的至少会操作两个模块（实习的时候实操过，但是说实操经验太少，说什么要至少在那个模块实操过两年以上坑爹）
3.要一年工作经验的，要求会做行政和后勤的工作（我郁闷啊，我们在学校的时候没开行政和后勤的那类课，实习的时候也没做过强烈建议学校开这类课）
4.要一年工作经验说还要懂什么安全法和环境法，考什么安全主任证彻底无语了
5.要两年经验没去，那就不说了
   这样的HR应届生真是伤不起啊伤不起，你叫我们这些科班的情何以堪啊
   本人在迷茫中，希望各位高人这条名路啊（同时希望各位告知现在的招聘市场是不是规范的)

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前进的蜗牛

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版主

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沙发

发表于 2012-8-15 17:28:50 |只看该作者

还木有毕业的飘过

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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shuangju

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解元

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板凳

发表于 2012-8-15 18:14:21 |只看该作者

招聘简章是一回事，不用太在意。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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zuodapeng520

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地板

发表于 2012-8-15 19:59:07 |只看该作者 |楼主

shuangju 发表于 2012-8-15 18:14
招聘简章是一回事，不用太在意。

我在乎不是招聘简章而是这个坑爹的招聘市场

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shuangju

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解元

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5楼

发表于 2012-8-15 20:52:07 |只看该作者

zuodapeng520 发表于 2012-8-15 19:59
我在乎不是招聘简章而是这个坑爹的招聘市场

换个角度，招聘的公司谁不想招一个合适的人，来的就能上手进入角色，应届生有太多变数，例如要考研的，考公务员的，回老家的，家里人安排进事业单位的，各种不靠谱，所以更希望有相关工作经验的，来了就立马上手的，不需要你手把手教的，教会就跑的，以上种种确实也是应届生要面对的残酷现实，但也不是说就找不到工作了，今年我们就录用了应届毕业的人力资源专业的本科，虽然新人刚来各种情绪不稳定，但未来总是交到你们手里，所以坚持，总会找到适合你的工作。

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