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如何调配员工休年假？

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beeyao 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2011-12-1 12:53:53 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 beeyao 于 2011-12-1 13:25 编辑 ! C) W" S( b6 w2 X. A6 y0 X0 d& w
( }5 z9 I: M: ~+ W
公司按法律规定给付员工法定年假，另外还有5-10天的福利年假，并规定当年若因工作、业务原因无法安排休假的，可延至次年3月31日前休完，仍无法休完的按规定发放工资。因为有较多的年假天数，以及春节假期等原因，很多员工都不会在当年将年假休完，而是将年假延至次年春节期间或春节后休。这样一来，导致大量员工集中在春节假期休年假，给工作安排带来了一系列问题。公司也建议员工在平时工作不太忙的时候休年假，但效果并不好，很多员工都认为，休假又没出行安排，不如将年假留到春节一起休。( c9 u4 S1 J! Y8 P: a. O6 z1 J+ n

9 L& x& y! ~3 n& f) V; |1 \请问各位有没有好的方法可以避免这个问题呢？
" }9 o7 v1 @. y2 M, c8 z
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国源 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-12-1 13:05:40 |只看该作者
你公司的假期规定要修改了！
6 [# s8 j7 k& n  V怎么能给予给予法定年假外还给予福利年间！
; O* |+ k$ }$ P# F0 V. L设置此福利，应该设置享受福利年假的条件来给予优秀员工！不能全盘统一给福利年假

点评

beeyao  我们整个集团都是这样的规定, 我们不可能去更改的.  发表于 2011-12-1 13:29  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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qiuyedaoqing    

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发表于 2011-12-1 13:20:40 |只看该作者
我们公司不能这样子的哦，年假不累积不跨年。
% ~( ?2 k8 ?* z' K; c  o或者你可以安排一部分在春节7天假前休，另外一部分在春节7天假后休。但是这样是解决不了问题的。
  H/ N5 E% ]& D; ^$ ]0 \# ^$ `具体要看公司性质，如果公司春节期间不时忙碌期那还无所谓，如果公司在春节期间是比较忙的，那我建议你改一下公司相关制度。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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我的旋转木马    

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发表于 2011-12-1 15:06:40 |只看该作者
我公司把这个难题交给部门，由部门安排。硬性规定年内休完，否则作废。
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国源 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-12-1 15:16:39 |只看该作者
国源 发表于 2011-12-1 13:05
  M) `/ `! ?) M5 \你公司的假期规定要修改了！8 P9 g- h- |, {( W
怎么能给予给予法定年假外还给予福利年间！
: G, m9 s7 @4 }+ O4 u# s9 d设置此福利，应该设置享受福利年假 ...
* B3 T3 n2 M: X
集团公司的每个分公司都可以根据分公司的实际情况，制定适合自己的制度！不一定要修改集团公司的！& Q  v7 I3 f2 F# ~: N' j6 I: J7 E: O
可以吧实际情况给集团公司总部说明！而后编写适合的年休假管理规定！集团公司是不会反对的！' e; \; E- F  W6 G; v
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snchen    

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发表于 2011-12-1 15:32:17 |只看该作者
公司可以根据需要安排职工年假。一般情况下，法定年假未经职工统一，不能跨年。
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