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[原创] 这种情况，企业算违法吗？我该怎么办？

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贡士

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-11 19:14:36 |只看该作者 |倒序浏览

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   两件事。    一件是：这家企业，我刚辞职。已经算是办了离职手续，但也不算办完，而且，单子都在单位。当时单位入职时，约定的工资中，10%是绩效工资。试用期发80%。但，我现在怀疑，他们给我计算的时候，是按90%的80%来算。也就是，基本工资的80%作为试用期工资。那样，也就少了200来块钱。可我觉得应该按约定全部工资的80%，法律会不会保护我的想法呢？

   二件事。我提出离职的时候，是周三一上班就提出了。我还在试用期，按法律规定，提前三天就行。但今天是周五了。我一直工作到下班。这算三天了吗？

      但，公司没有安排人和我交接。而我也明确说了，周一我就不去了。可部门领导要求，我下周还得去半天，专门和他们交接。当然，下周再去的半天，是没有工资的了。

      其实，这种情况，我一个在试用期内的人，肯定不能等到你招好人再走。别说30天了，就是15天也不可能。因为不用15天，我就该转正了。到时候太麻烦。一个已经想走提出来的人还要转正？

      而且，之前也发帖说过这个上司有多糟糕了。今天办离职手续，这家公司真是又把我恶心着了。这么不尊重我，就想着让我怎么付出，我才不肯呢。
      何况，没有现成的人，你部门主管和我交接不就得了，回头你招到合适的人你再交接给他不就完了。那恶心的上司跟不粘锅似的，完全不搭理这个茬，非强调得和其他人交接。

      可我没办法，工资还没拿到手，有理也不敢怎么样，万一人家不讲理，咱更麻烦。唉。

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stephenzhou

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会元

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沙发

发表于 2011-11-11 21:21:03 |只看该作者

免费做半天又怎么样？拿完钱走人吧，如果不去的话，可能公司会扣你钱。现在你只有认栽了。

还有注意收集一些证据，以免以后公司不给工资没有证据。

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snchen

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板凳

发表于 2011-11-12 09:39:11 |只看该作者

对于第一个问题，根据《劳动合同法》的规定，在合同对工资有明确约定的情况下，试用期工资不能低于合同约定的80%，你所述的绩效工资，也属于工资的组成部分，故应当以合同约定工资的80%支付你的工资，如果你确定公司没有支付你绩效工资的话，你可以要求公司支付。
对于第二个问题，《劳动合同法》规定，劳动者应当按照双方的约定履行工作交接手续。在没约定的情况下，用人单位应当在劳动者预告解除的时间内与其办理工作交接，这也是符合劳动合同法精神的。劳动合同法提出劳动者应提前告知单位解除劳动合同，就是给用人单位时间做好各项准备，降低劳动者离职对单位造成的影响，这其中就应当包含工作交接的内容。单位没有及时与你进行工作交接，单位存在过失，从道义上讲，你可以在进行工作交接时，并与其协商报酬，但是在法律上将，在没有约定，单位没有在规定时间内进行交接，你没有配合交接的义务。

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tt天蓝

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地板

发表于 2011-11-12 22:58:25 |只看该作者

第一个问题，你手上有劳动合同吗？
第二个问题，你提出辞职是书面的吗？是＂辞职申请＂还是＂辞职报告＂，是否写明离开的日期？是否收到企业方的书面答复？或者签收记录？

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wisner

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5楼

发表于 2011-11-13 16:43:19 |只看该作者

辞职申请和辞职报告有什么不同？

点评

小差火一个是协商（合理）解除，一个是单方解除！发表于 2011-11-14 10:24 回复

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hr163mail

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贡士

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发表于 2011-11-14 11:03:22 |只看该作者 |楼主

tt天蓝发表于 2011-11-12 22:58 ) v; }6 l, N+ o( E" ]3 s
第一个问题，你手上有劳动合同吗？
9 t' n$ ^ f0 o, E- \第二个问题，你提出辞职是书面的吗？是＂辞职申请＂还是＂辞职报告＂， ...

没有劳动合同。但我有入职第一天的日期的证据。当时因为记得说了句不够十天没有工资（虽然不合法），但多了个心眼，把当天公出的审批单复印了一张。

这个单位，按道理说是一个月内签劳动合同。但实际上，入职两个月甚至半年都没签的也大有人在。说实话，因为我实在受不了这个领导，接下来工作也会很忙，也许整月也休不了一两天了。所以，就直接辞职了。我只提醒过那个半年没给签合同的，如果她觉得不想待了，可以申请仲裁，这半年因为没签合同双倍工资。

辞职申请吧，不是书面的。是在公司内部通讯工具上告知的。但是，好像劳动法没有规定试用期内也得书面吧？

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hr163mail

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7楼

发表于 2011-11-14 11:07:13 |只看该作者 |楼主

stephenzhou 发表于 2011-11-11 21:21 9 e" I8 i' b) e. m! ?* N# s t
免费做半天又怎么样？拿完钱走人吧，如果不去的话，可能公司会扣你钱。现在你只有认栽了。5 a" i, H9 P: M# k6 A4 a) ^6 R

0 K; h. G! `7 i5 @+ p还有注意收集一 ...

说实话，要是个很厚道的公司，我也不介意这半天一天的。况且，之前每家单位（两三家），也没遇到过离职时这种情况。

关键这个公司从入职就一直在恶心我，先是入职前多次面试一点都没提公司存在这么变态的制度。其次是遇到个极恶心的领导。然后是离职时，自己部门和人力部门都相当冷漠，好像没有这件事一样，并且，一个个只会提要求，完全不顾及你个人的正当利益。一句话，这家公司太没人味儿了，里面的员工也被同化的冷漠。

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