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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这种情况，企业算违法吗？我该怎么办？ ...
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[原创] 这种情况，企业算违法吗？我该怎么办？

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hr163mail    

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发表于 2011-11-11 19:14:36 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属hr163mail所有
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中人网论坛-hr163mail-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=493955)
      两件事。      一件是：这家企业，我刚辞职。已经算是办了离职手续，但也不算办完，而且，单子都在单位。当时单位入职时，约定的工资中，10%是绩效工资。试用期发80%。 但，我现在怀疑，他们给我计算的时候，是按90%的80%来算。也就是，基本工资的80%作为试用期工资。那样，也就少了200来块钱。可我觉得应该按约定全部工资的80%，法律会不会保护我的想法呢？
9 `* X4 i! Q7 n2 [( B0 V' s/ Z
3 P8 W* N& |) T  M; u3 y) P2 S. z1 |& P9 `
( @1 [8 }: \& s9 q) A7 {
       二件事。我提出离职的时候，是周三一上班就提出了。我还在试用期，按法律规定，提前三天就行。但今天是周五了。我一直工作到下班。这算三天了吗？
8 V$ f! M. w/ D$ S4 k3 w
" I7 s8 P, p3 {8 [        但，公司没有安排人和我交接。而我也明确说了，周一我就不去了。可部门领导要求，我下周还得去半天，专门和他们交接。当然，下周再去的半天，是没有工资的了。
/ p% K8 s& J4 ~$ H/ B: I/ L. }4 P+ B0 H' z' i& G
         其实，这种情况，我一个在试用期内的人，肯定不能等到你招好人再走。别说30天了，就是15天也不可能。因为不用15天，我就该转正了。到时候太麻烦。一个已经想走提出来的人还要转正？$ ^9 z0 v% a: Z& l

. I7 q5 E" [3 [; E% ^- \          而且，之前也发帖说过这个上司有多糟糕了。今天办离职手续，这家公司真是又把我恶心着了。这么不尊重我，就想着让我怎么付出，我才不肯呢。2 W% c. }/ b( F3 M$ ^- P3 A  b
          何况，没有现成的人，你部门主管和我交接不就得了，回头你招到合适的人你再交接给他不就完了。那恶心的上司跟不粘锅似的，完全不搭理这个茬，非强调得和其他人交接。. W, s4 Y' U4 ?* q" n5 A4 Y! S

9 l  E3 j8 q0 U( i          可我没办法，工资还没拿到手，有理也不敢怎么样，万一人家不讲理，咱更麻烦。唉。7 h# @: ?3 i, y8 A. `% n4 E
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stephenzhou 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-11-11 21:21:03 |只看该作者
免费做半天又怎么样？拿完钱走人吧，如果不去的话，可能公司会扣你钱。现在你只有认栽了。  k  K( N$ V$ A

3 K" m. i6 h( S3 H8 L还有注意收集一些证据，以免以后公司不给工资没有证据。
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发表于 2011-11-12 09:39:11 |只看该作者
对于第一个问题，根据《劳动合同法》的规定，在合同对工资有明确约定的情况下，试用期工资不能低于合同约定的80%，你所述的绩效工资，也属于工资的组成部分，故应当以合同约定工资的80%支付你的工资，如果你确定公司没有支付你绩效工资的话，你可以要求公司支付。% \0 k, s% F  R
对于第二个问题，《劳动合同法》规定，劳动者应当按照双方的约定履行工作交接手续。在没约定的情况下，用人单位应当在劳动者预告解除的时间内与其办理工作交接，这也是符合劳动合同法精神的。劳动合同法提出劳动者应提前告知单位解除劳动合同，就是给用人单位时间做好各项准备，降低劳动者离职对单位造成的影响，这其中就应当包含工作交接的内容。单位没有及时与你进行工作交接，单位存在过失，从道义上讲，你可以在进行工作交接时，并与其协商报酬，但是在法律上将，在没有约定，单位没有在规定时间内进行交接，你没有配合交接的义务。
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tt天蓝    

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发表于 2011-11-12 22:58:25 |只看该作者
第一个问题，你手上有劳动合同吗？! v0 x8 Y3 K) q' I& u7 P* f
第二个问题，你提出辞职是书面的吗？是＂辞职申请＂还是＂辞职报告＂，是否写明离开的日期？是否收到企业方的书面答复？或者签收记录？
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wisner    

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5楼
发表于 2011-11-13 16:43:19 |只看该作者
辞职申请和辞职报告有什么不同？

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小差火  一个是协商（合理）解除，一个是单方解除！  发表于 2011-11-14 10:24  回复
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hr163mail    

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6楼
发表于 2011-11-14 11:03:22 |只看该作者 |楼主
tt天蓝 发表于 2011-11-12 22:58
. n8 `3 o9 `3 B3 P5 {/ d5 \  v$ B: Y第一个问题，你手上有劳动合同吗？4 Q) P5 R9 R/ d& |7 T! W# m' ?& Z- j
第二个问题，你提出辞职是书面的吗？是＂辞职申请＂还是＂辞职报告＂， ...
8 }5 \2 i& }& b  k
没有劳动合同。但我有入职第一天的日期的证据。当时因为记得说了句不够十天没有工资（虽然不合法），但多了个心眼，把当天公出的审批单复印了一张。' a' ]2 s' s/ {$ B8 K( I

6 R9 G5 A& ~5 f" z: ^8 p) I这个单位，按道理说是一个月内签劳动合同。但实际上，入职两个月甚至半年都没签的也大有人在。说实话，因为我实在受不了这个领导，接下来工作也会很忙，也许整月也休不了一两天了。所以，就直接辞职了。我只提醒过那个半年没给签合同的，如果她觉得不想待了，可以申请仲裁，这半年因为没签合同双倍工资。
9 K, Y: `, r/ {. T+ C: N
) @* ~2 N$ L/ Y3 g- t辞职申请吧，不是书面的。是在公司内部通讯工具上告知的。但是，好像劳动法没有规定试用期内也得书面吧？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hr163mail    

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发表于 2011-11-14 11:07:13 |只看该作者 |楼主
stephenzhou 发表于 2011-11-11 21:21 9 y% B+ t3 y) z0 v- E9 F
免费做半天又怎么样？拿完钱走人吧，如果不去的话，可能公司会扣你钱。现在你只有认栽了。
# Y) f" j6 x% Y* [4 N4 F; J7 W3 C2 `5 {) D, f* C% d
还有注意收集一 ...
6 Z1 p, D/ G  _% w4 f/ q
说实话，要是个很厚道的公司，我也不介意这半天一天的。况且，之前每家单位（两三家），也没遇到过离职时这种情况。3 J  ]) z( p& z0 i( g
& `$ m8 f9 ~/ x2 f. ~2 ]
关键这个公司从入职就一直在恶心我，先是入职前多次面试一点都没提公司存在这么变态的制度。其次是遇到个极恶心的领导。然后是离职时，自己部门和人力部门都相当冷漠，好像没有这件事一样，并且，一个个只会提要求，完全不顾及你个人的正当利益。 一句话，这家公司太没人味儿了，里面的员工也被同化的冷漠。
" I- U9 `! N6 |8 i# C: D1 o) e: [3 s$ [' S" @2 o/ c
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tt天蓝    

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发表于 2011-11-24 21:21:22 |只看该作者
本帖最后由 tt天蓝 于 2011-11-24 21:22 编辑
: A4 t5 m# T( W2 b' h& E
hr163mail 发表于 2011-11-14 11:03
: R6 g# K% I" R没有劳动合同。但我有入职第一天的日期的证据。当时因为记得说了句不够十天没有工资（虽然不合法），但多 ...
( i4 w, v! C) T, n5 \7 t; D2 l

0 F4 S. ~: g$ b9 x7 k/ B举证最好是书面的，法规没有写，并不表示不需要，要看是谁举证了。, k0 ^( |2 o0 F4 [  [, q# q
想想，企业说你没有提出过，你怎么办？: s/ G3 `$ B8 e& l* G" f
比较安全的做法就是有书面的提交，并有对方收到的记录。0 j9 m; U3 S, E/ b9 \
+ `1 Q2 I5 |1 Z
或者有EMAIL，好象现在很流行，EMAIL也算证据的。3 W7 }- x" Z% ?4 X! ~
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