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[求助] 年底了，在培训方面设奖项，具体有有什么要求呢？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-21 17:15:35 |只看该作者 |倒序浏览

年底了，公司的评优活动也开始要准备了，分别设有“最佳学习奖”个人与团队，还有最佳讲师，有没什么标准，或是什么经验可以借鉴一下，谢谢

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小差火培训计划时就要考虑的啊！发表于 2011-11-25 18:38 回复

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糖糖2003

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状元

人生の楽しみ

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沙发

发表于 2011-11-21 17:37:43 |只看该作者

培训积极参与奖
哈哈。。。

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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郭靖寻找这奇奇

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书生

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板凳

发表于 2011-11-22 09:56:30 |只看该作者

优秀培训管理员奖、优秀讲师、优秀培训组织奖等。。。。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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瓜小舞

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地板

发表于 2011-11-22 13:36:19 |只看该作者

我们也正准备做这个，优秀培训团队，优秀培训讲师等等

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瓜小舞

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5楼

发表于 2011-11-22 13:46:48 |只看该作者

重在平时的积累，优秀讲师排名我们是这样屏的，汇总日常技术培训课的评估结果满意度，结合培训组织者的评价分值，以及部门参加率，按不同权重分配，得出先后排名。

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浣浣熊

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6楼

发表于 2011-11-22 13:53:48 |只看该作者

我们每次培训都会有相应调查跟上的如果平时无考评的话临时怎么判断呢

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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collar

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7楼

发表于 2011-11-25 16:11:00 |只看该作者 |楼主

以下是后来做出来的标准，请大家多指教
（二）提名标准：
　1、培训学习：
最佳“学习个人”：个人高度重视学习，学习目标明确，踊跃参加公司开展的内外训学习活动，积极学习本岗位所需具备的专业知识及公司流程制度，学习成效明显，高质量完成学习心得撰写或培训分享。
最佳“学习团队”：团队学习氛围浓厚，重视团体学习，积极开展部门内训活动，团队成员之间能做到交流知识、互动发展，并按要求参加公司开展的各类培训活动。
最佳“内训讲师”：积极参与课程组织工作，包括开发、设计课程有关资料，且授课技巧、方法、案例、课程内容等综合培训效果满意度较高。
提报方案
“培训学习”各奖项提报条件（提报候选人需全部满足以下相关条件）
最佳“学习个人”：
1、积极参加公司开展的各类内外训学习活动，年度培训积分（内训积分）达：X分以上者；
2、遵守《培训管理制度》关于考勤的规定，没有无故缺席者；
3、接受公司派出外训者，能按规定完成培训分享或撰写培训心得者；
4、坚持学习，充分利用业余时间学习相关专业的知识，并能提交相关学习证明或是考试证明者。
最佳“学习团队”：
1、积极开展部门内部培训，年度开展培训次数达XX以上，并有相关记录；
2、团队成员积极参加公司开展的一级培训，部门出勤率达XX以上；
3、部门流程培训中，培训效果较好的团队，团队考核平均分须达XX以上；
4、积极主动向人力部提供培训信息或提出培训需求，并得以实施的。
最佳“内训讲师”
1、在本年度担任公司一级培训讲师1次（含1次）以上；
2、积极参与课程组织工作，根据培训需求开发、设计课程有关资料，授课技巧、方法、案例、课程内容等综合培训效果满意度达XX分以上者；

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