年底了，在培训方面设奖项，具体有有什么要求呢？

collar

年底了，公司的评优活动也开始要准备了，分别设有“最佳学习奖”个人与团队，还有最佳讲师，有没什么标准，或是什么经验可以借鉴一下，谢谢

糖糖2003

培训积极参与奖
哈哈。。。

郭靖寻找这奇奇

优秀培训管理员奖、优秀讲师、优秀培训组织奖等。。。。

瓜小舞

我们也正准备做这个，优秀培训团队，优秀培训讲师等等

瓜小舞

重在平时的积累，优秀讲师排名我们是这样屏的，汇总日常技术培训课的评估结果满意度，结合培训组织者的评价分值，以及部门参加率，按不同权重分配，得出先后排名。

浣浣熊

我们每次培训都会有相应调查跟上的  如果平时无考评的话    临时怎么判断呢

collar

以下是后来做出来的标准，请大家多指教
1 [% L* q- e8 K  q( R6 ]（二）提名标准：
　1、培训学习：
7 e4 w* c( }8 C- O2 V最佳“学习个人”：个人高度重视学习，学习目标明确，踊跃参加公司开展的内外训学习活动，积极学习本岗位所需具备的专业知识及公司流程制度，学习成效明显，高质量完成学习心得撰写或培训分享。
最佳“学习团队”：团队学习氛围浓厚，重视团体学习，积极开展部门内训活动，团队成员之间能做到交流知识、互动发展，并按要求参加公司开展的各类培训活动。
最佳“内训讲师”：积极参与课程组织工作，包括开发、设计课程有关资料，且授课技巧、方法、案例、课程内容等综合培训效果满意度较高。
                         提报方案
4 ~) x. p/ b$ S& a  d- {2 z“培训学习”各奖项提报条件（提报候选人需全部满足以下相关条件）
* D$ S5 D9 c$ c5 ^: o6 ]1 r- n最佳“学习个人”：
1 _$ W8 ?; L  r6 M# B& y1、积极参加公司开展的各类内外训学习活动，年度培训积分（内训积分）达：X分以上者；
9 I8 ^/ d7 R! b; E3 K' W9 O2、遵守《培训管理制度》关于考勤的规定，没有无故缺席者；
+ b7 P+ n' ~7 }9 t9 X+ e3、接受公司派出外训者，能按规定完成培训分享或撰写培训心得者；
4、坚持学习，充分利用业余时间学习相关专业的知识，并能提交相关学习证明或是考试证明者。
! K# |# l& x# t3 c9 p; v7 N( ?最佳“学习团队”：
# h; \3 L& c: e9 t6 P3 |1、积极开展部门内部培训，年度开展培训次数达XX以上，并有相关记录；
- Q/ X7 X" y) F- t2 ?4 j2、团队成员积极参加公司开展的一级培训，部门出勤率达XX以上；
0 J  L  ~' f% h+ [- r* Q3、部门流程培训中，培训效果较好的团队，团队考核平均分须达XX以上；
9 o! n( ~8 i6 Q9 B4、积极主动向人力部提供培训信息或提出培训需求，并得以实施的。
最佳“内训讲师”
/ o/ X( s/ p( n# i& \+ W1、在本年度担任公司一级培训讲师1次（含1次）以上；
2、积极参与课程组织工作，根据培训需求开发、设计课程有关资料，授课技巧、方法、案例、课程内容等综合培训效果满意度达XX分以上者；
* v3 Y$ Q" g; ]' f' p

goldrong

对于培训老师要有奖励

榆杨

积极学习

felixkeke

最佳勤奋奖 讲课最多
( L+ i! F5 T4 H7 j" ]4 l' |最佳讲师奖 培训最好的
  b6 T1 L+ J5 a4 Y2 V最佳成长讲 最脱胎换骨的
5 p# C0 k% c8 p& V  C( q最佳配合讲 给培训工作支持最多的
最佳育人奖 领导最支持培训的、
最佳分享奖 给最愿意和大家分享的讲师
% N) c' |' z: a5 @7 Z, I8 d( p最活跃奖，参加培训最多的
反正越多越好，帮培训各个方面人员都涵盖 这样大家才会觉得自己的努力没白付出