年底了，在培训方面设奖项，具体有有什么要求呢？

collar

年底了，公司的评优活动也开始要准备了，分别设有“最佳学习奖”个人与团队，还有最佳讲师，有没什么标准，或是什么经验可以借鉴一下，谢谢

糖糖2003

培训积极参与奖
哈哈。。。

郭靖寻找这奇奇

优秀培训管理员奖、优秀讲师、优秀培训组织奖等。。。。

瓜小舞

我们也正准备做这个，优秀培训团队，优秀培训讲师等等

瓜小舞

重在平时的积累，优秀讲师排名我们是这样屏的，汇总日常技术培训课的评估结果满意度，结合培训组织者的评价分值，以及部门参加率，按不同权重分配，得出先后排名。

浣浣熊

我们每次培训都会有相应调查跟上的  如果平时无考评的话    临时怎么判断呢

collar

以下是后来做出来的标准，请大家多指教
（二）提名标准：
　1、培训学习：
, j1 d- n8 q' H5 B6 T最佳“学习个人”：个人高度重视学习，学习目标明确，踊跃参加公司开展的内外训学习活动，积极学习本岗位所需具备的专业知识及公司流程制度，学习成效明显，高质量完成学习心得撰写或培训分享。
最佳“学习团队”：团队学习氛围浓厚，重视团体学习，积极开展部门内训活动，团队成员之间能做到交流知识、互动发展，并按要求参加公司开展的各类培训活动。
4 x, L. f- ?/ ~# o$ \# s' \最佳“内训讲师”：积极参与课程组织工作，包括开发、设计课程有关资料，且授课技巧、方法、案例、课程内容等综合培训效果满意度较高。
4 X0 ~3 w+ h6 O& Z+ J. B" X" U                         提报方案
“培训学习”各奖项提报条件（提报候选人需全部满足以下相关条件）
. X, R* v: K3 w1 ?0 \' {* s6 s最佳“学习个人”：
1、积极参加公司开展的各类内外训学习活动，年度培训积分（内训积分）达：X分以上者；
$ w3 l6 G. A! M0 q: \- k2、遵守《培训管理制度》关于考勤的规定，没有无故缺席者；
3、接受公司派出外训者，能按规定完成培训分享或撰写培训心得者；
4 S1 {, w8 x9 @" h3 F4、坚持学习，充分利用业余时间学习相关专业的知识，并能提交相关学习证明或是考试证明者。
最佳“学习团队”：
+ w0 V9 x) ?) a2 r1、积极开展部门内部培训，年度开展培训次数达XX以上，并有相关记录；
! z. y/ O* w2 t8 f3 y& ?2、团队成员积极参加公司开展的一级培训，部门出勤率达XX以上；
3、部门流程培训中，培训效果较好的团队，团队考核平均分须达XX以上；
7 F2 l$ S  Q: f6 U4 Q7 k- _4、积极主动向人力部提供培训信息或提出培训需求，并得以实施的。
) J7 ]( S& j/ x+ e9 z- R4 \& a最佳“内训讲师”
2 [" f' G% ~4 m( I1、在本年度担任公司一级培训讲师1次（含1次）以上；
2、积极参与课程组织工作，根据培训需求开发、设计课程有关资料，授课技巧、方法、案例、课程内容等综合培训效果满意度达XX分以上者；

goldrong

对于培训老师要有奖励

榆杨

积极学习

felixkeke

最佳勤奋奖 讲课最多
最佳讲师奖 培训最好的
7 z; @9 @- S8 J& _最佳成长讲 最脱胎换骨的
/ e. j7 a3 }- `' V( e' S3 n. Y$ x最佳配合讲 给培训工作支持最多的
最佳育人奖 领导最支持培训的、
5 C; I6 ]+ H7 c: g% p最佳分享奖 给最愿意和大家分享的讲师
, z- D1 p/ O' X最活跃奖，参加培训最多的
8 `, ?4 P7 O- G$ {反正越多越好，帮培训各个方面人员都涵盖 这样大家才会觉得自己的努力没白付出