年底了，在培训方面设奖项，具体有有什么要求呢？

collar

年底了，公司的评优活动也开始要准备了，分别设有“最佳学习奖”个人与团队，还有最佳讲师，有没什么标准，或是什么经验可以借鉴一下，谢谢

糖糖2003

培训积极参与奖
. z# u, I5 c& o2 o$ g' \4 `哈哈。。。

郭靖寻找这奇奇

优秀培训管理员奖、优秀讲师、优秀培训组织奖等。。。。

瓜小舞

我们也正准备做这个，优秀培训团队，优秀培训讲师等等

瓜小舞

重在平时的积累，优秀讲师排名我们是这样屏的，汇总日常技术培训课的评估结果满意度，结合培训组织者的评价分值，以及部门参加率，按不同权重分配，得出先后排名。

浣浣熊

我们每次培训都会有相应调查跟上的  如果平时无考评的话    临时怎么判断呢

collar

以下是后来做出来的标准，请大家多指教
3 X, r; [9 ?7 I2 @0 m（二）提名标准：
　1、培训学习：
/ i/ k$ T! R) A* y' G! [$ ~8 P* p9 q最佳“学习个人”：个人高度重视学习，学习目标明确，踊跃参加公司开展的内外训学习活动，积极学习本岗位所需具备的专业知识及公司流程制度，学习成效明显，高质量完成学习心得撰写或培训分享。
0 t3 c  O- e* k7 J: u最佳“学习团队”：团队学习氛围浓厚，重视团体学习，积极开展部门内训活动，团队成员之间能做到交流知识、互动发展，并按要求参加公司开展的各类培训活动。
* A& I5 J9 V3 M! x, X+ z最佳“内训讲师”：积极参与课程组织工作，包括开发、设计课程有关资料，且授课技巧、方法、案例、课程内容等综合培训效果满意度较高。
                         提报方案
" ^, n% o5 t2 w5 J+ g$ k4 f“培训学习”各奖项提报条件（提报候选人需全部满足以下相关条件）
最佳“学习个人”：
1、积极参加公司开展的各类内外训学习活动，年度培训积分（内训积分）达：X分以上者；
0 U( O# T1 R8 p6 W, X5 V2、遵守《培训管理制度》关于考勤的规定，没有无故缺席者；
3、接受公司派出外训者，能按规定完成培训分享或撰写培训心得者；
# R- u/ A; W! z4、坚持学习，充分利用业余时间学习相关专业的知识，并能提交相关学习证明或是考试证明者。
最佳“学习团队”：
6 x5 |- M7 }; R" t3 \( g7 T9 [1、积极开展部门内部培训，年度开展培训次数达XX以上，并有相关记录；
2、团队成员积极参加公司开展的一级培训，部门出勤率达XX以上；
3、部门流程培训中，培训效果较好的团队，团队考核平均分须达XX以上；
3 g. V) G0 _* `6 o5 R$ t, q4、积极主动向人力部提供培训信息或提出培训需求，并得以实施的。
( }% `2 e8 e* O' A6 _. K) e最佳“内训讲师”
1、在本年度担任公司一级培训讲师1次（含1次）以上；
2、积极参与课程组织工作，根据培训需求开发、设计课程有关资料，授课技巧、方法、案例、课程内容等综合培训效果满意度达XX分以上者；
/ X+ N& _/ p' a* V& F+ M/ `

goldrong

对于培训老师要有奖励

榆杨

积极学习

felixkeke

最佳勤奋奖 讲课最多
" E& c, B/ X- q& ^; v" ?" l最佳讲师奖 培训最好的
最佳成长讲 最脱胎换骨的
6 d0 Y- f. H( c, X) j3 y' ]最佳配合讲 给培训工作支持最多的
0 [0 @1 G9 B% \; Z' B$ v4 ?最佳育人奖 领导最支持培训的、
# u" P0 ?0 S# f0 C/ F1 m最佳分享奖 给最愿意和大家分享的讲师
- X, x* P! C- e) h- R" k& O最活跃奖，参加培训最多的
/ \& ]6 s: o+ K$ s反正越多越好，帮培训各个方面人员都涵盖 这样大家才会觉得自己的努力没白付出