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如何摆脱HR培训小助手的现状

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懒猫琪琪    

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楼主
发表于 2013-11-6 17:54:33 |只看该作者 |倒序浏览
      零售企业，对sales培训很重视，但HR在培训中一般只能担当一些小助手的任务，并常常沦为中高层教育的小助手，以中高层个性需求为导向，不能担任真正的培训师角色？如何改变现状？希望大家能分享具体的建议。（——来自第3届人才发展论坛参会嘉宾提问）
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tonycheungchn 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2013-11-7 08:19:17 |只看该作者
没明白啥意思
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caixu1116 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2013-11-7 08:20:41 |只看该作者
同上，没明白
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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sdkjrzb 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-11-7 08:29:00 |只看该作者
这个的话应该因地制宜，因人制宜吧，没有很好地建议，需要自己摸索。
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蓝色蜻蜓    

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发表于 2013-11-7 08:55:13 |只看该作者
楼主是不是要表达：HR在培训中一般只能担当一些小助手的任务，不能担任真正的培训师角色？如果这是层意思，我认为这主要责任在HR，担任培训师是要一定的阅历、经验和思想的。自己是否修炼好？有这样的能力自然可以做这样的工作。
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懒猫琪琪 + 20 很给力!谢谢您的建议

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yanling1216    

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发表于 2013-11-7 08:57:06 |只看该作者
得根据实际情况吧，不好说~~
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7楼
无效楼层，该帖已经被删除
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懒猫琪琪    

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发表于 2013-11-7 09:17:22 |只看该作者 |楼主
tonycheungchn 发表于 2013-11-7 08:19
; a6 s# `% ]+ ?6 ?& _0 ]没明白啥意思
, }) O- l( |# Q0 M, c
哈哈，可能是我没有说清楚，当时大家提问的时候问题都写的比较短都是概括的一句话，问题本身和他们公司的现状有关系，所以按照5楼同志的意见，改成了“HR在培训中一般只能担当一些小助手的任务，并常常沦为中高层教育的小助手，以中高层个性需求为导向，不能担任真正的培训师角色？如何改变现状？希望大家能分享具体的建议。”
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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懒猫琪琪    

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发表于 2013-11-7 09:18:51 |只看该作者 |楼主
caixu1116 发表于 2013-11-7 08:20
: t  i, U9 j, ?) M' w1 ^同上，没明白

; l5 j4 Z  O9 o5 E4 p& ?" z5 I您好，现在把问题改成了“HR在培训中一般只能担当一些小助手的任务，并常常沦为中高层教育的小助手，以中高层个性需求为导向，不能担任真正的培训师角色？如何改变现状？希望大家能分享具体的建议”嘻嘻，也欢迎多提意见。让这个问题更完善。
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