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[求助] 试用期过后，不给涨工资合理吗？

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炼骑

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-14 10:25:12 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 markkk2010 于 2011-11-14 15:43 编辑

最近一直在学习劳动法，拿出来大家分享一下，希望对大家有用。
案例：
张三新进一公司担任技术员，劳动合同约定试用期三个月，工资3000元，三个月试用期后工资再涨一千。试用期期间张三工作努力，能完成公司要求的任务。三个月后，张三找主管谈转正一事。主管对张三说同意张三转正，但是公司近期效益不佳，所有员工工资暂不作调整，按试用期工资发放。等公司效益上去了，再涨工资。张三很无奈，但又不想这么快离开，又想再在公司多学习一段时间，但张三发现他的合同里有写明这一项：“甲方根据乙方工作表现、能力、业绩、酌情调整乙方的薪酬或工作岗位，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。”张三怕到时候自己是不是真的就没机会涨工资了。
问题：
1.试用期过后，不涨工资合理吗？
2.如果张三六十日不提出异议，是否就当张三默认了同意？
3.劳动合同写的这一项合理吗？

点评

小差火 1.不合理，当然张三同意的话，相当于协商变更。发表于 2011-11-14 10:38 回复

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一步一步地走上去，我最响亮！

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小差火

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沙发

发表于 2011-11-14 10:28:28 |只看该作者

确定两点：
1.劳动合同约定的工资是不是试用期的工资，是否低于最低工资标准？
2.试用期后工资涨1000有没有在劳动合同中约定？

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yytyuxi

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板凳

发表于 2011-11-14 10:33:20 |只看该作者

本帖最后由 yytyuxi 于 2011-11-14 10:33 编辑

劳动合同书必须写明报酬情况，包括试用期工资和转正工资。如果劳动合同书载明，试用期和转正期工资一样，不涨工资就是合法的，否则就是违法。就看当时的合同是怎么约定的。案例中的约定是正常的，但须在其他法定条款满足情况下，才能有效的。

因为有了因为，所以有了所以；既然已成既然，何必再说何必。

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