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95%以上外企重视管理队伍的培训，年人均受训时间为65小时: D! r. ]3 @5 o& t$ z
, Y7 u1 u. u& y" ^+ V' z6 Y: k72%的民营企业重视管理队伍的培训，年人均受训时间为13小时
8 h% i8 g2 k: v5 N5 s" y2 B# J3 G, D. }7 E, I; Y5 }1 b. _& {' x
10%以下的国企对培训工作表示重视。
c9 ?- x- g; }- t
3 X0 Z# o* n0 Q1 w) H* y7 }/ u92%的民营企业尚未建立完善的培训体系；3 }* Z4 x3 |; F, b& }2 r
1 J. ?- {3 g& F' R4 O5 U
64%的企业有自己的培训制度，但几乎所有的企业都声称自己的制度流于形式；+ E" Y9 ]6 z# O: N G, b
- P; H" D" N7 u$ C
12%的企业拥有自己的培训设施（教室及教学设备）；
( Q3 w Z: D$ Y8 d |! K$ u4 I4 u; L4 l0 u2 I
61%的企业有自己的年度培训计划，但大部分未能得到很好执行；
3 p1 m! f/ |. U$ i2 Q8 f1 X( Y( k& L; K7 L1 T
+ t1 X2 r5 B, Q; R92%的中层管理人员认为公司并不重视培训，并且，他们自己对培训表示出极大的关注，
( J0 l' E- Q! ?) ?5 j! w
* N7 d9 V& x4 f86%的人认为"如果不培训，能力会下降"，- j6 E7 D6 m, t7 w1 K) \. i
1 @% ]5 s$ b! u" H7 A67%的人认为"培训是公司应当提供的"。
u7 n% R( P. Y/ \( w) u5 G* F2 f" O; T) N
61%的民企有自己的培训计划，但大部分得不到有效执行，而是在培训前临时制定；" ~. ]& S4 Q% A& I
+ U9 o7 w3 e1 Z( j$ Q88%的外资及合资企业有可持续的培训计划，并根据公司的经营需要制定培训；5 U) s8 a! {$ b: I
5 ^1 Z+ e" g+ S4 m3 r$ O3 [96%的国企不愿在培训上投资。
0 u* k: P+ Q$ M% c. u0 k ! d4 n% C7 p) M/ V" T9 ^7 X- D) z
a0 g) ?# j* M2 z$ Y6 {( Q0 c% e0 ]
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发表于 2004-7-6 18:59:00
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