培训真相

德隆

95%以上外企重视管理队伍的培训，年人均受训时间为65小时 - K7 e$ U6 }( m4 _ 72%的民营企业重视管理队伍的培训，年人均受训时间为13小时 10%以下的国企对培训工作表示重视。 2 r; G0 L: j: a; u2 J, }1 z U 92%的民营企业尚未建立完善的培训体系； * l3 S* [, ^$ R 64%的企业有自己的培训制度，但几乎所有的企业都声称自己的制度流于形式； - C4 l- N" w! b/ Z : H9 b8 Z3 y" l# b1 i12%的企业拥有自己的培训设施（教室及教学设备）； , {0 W, }% i- Z4 |( G3 I0 {4 f, a, Z 2 S" K9 K% P) F$ y; `3 \61%的企业有自己的年度培训计划，但大部分未能得到很好执行； 4 l7 Y, g4 N# ^1 z# A92%的中层管理人员认为公司并不重视培训，并且，他们自己对培训表示出极大的关注， 7 O) z. s; |) K4 g 9 v- P3 |2 H0 c. |0 `$ S86%的人认为"如果不培训，能力会下降"， - r+ \/ r7 f$ E8 U5 V : Y% k% V9 {& w/ r+ N/ O: `67%的人认为"培训是公司应当提供的"。 61%的民企有自己的培训计划，但大部分得不到有效执行，而是在培训前临时制定； 7 s: G! q3 {3 K' @0 M* G; e88%的外资及合资企业有可持续的培训计划，并根据公司的经营需要制定培训； 96%的国企不愿在培训上投资。 / }7 [2 u3 @8 @9 {5 n" ^

风一样的女子

不觉得数据自相矛盾吗？如果下面的数据成立，则一开始的那几个数据就不成立哦。

BYH

这组数据为了解国内企业培训状况提供一定的依据。

小盐

尤其是最后一条。我以前那家公司（国企）在经营上一有困难就想削减培训费用，号称“饭都吃不饱还学什么习阿”，sigh，印象实在是太深刻了。

逍遥书痴

很多企业，特别是较大的企业都重视培训。但是效果如何？

福田虎

关键是培训效果

陈妍君

学习知识文化是硬道理。

kapok

我丢个问题;HR在考虑培训的时候，是先从个人出发还是从公司角度出发？如果公司无培训计划的话，是否会考虑个人前去参加？

龙临1980

当你得企业在发展的同时，别人在更快的发展，说明你在倒退！你的人才也一样，所以，培训才是企业发展的基础！！

liyoujingwei

培训对于企业的可持续发展起重要的作用,现在很多企业都知道在员工的培训上投资,让员工与企业一起发展,这样企业才有竞争力.