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[求助] 法律求助劳动纠纷

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-8 00:38:17 |只看该作者 |倒序浏览

1金钱

本帖最后由火武侯于 2011-11-8 00:42 编辑

情况说明：因企业扣留部门奖金未发，部门员工申请领取，但遭到拒绝，部分员工与企业产生分歧。企业于9.17日在员工休息期间强行拉走办公柜，电脑，以及资料，并擅自撬开查阅（包含员工个人物品）并扣留，并要求强制交接，员工知道后此事后要求企业书面出具情况说明，但遭到企业拒绝，后续员工报警，并要求企业写下事情经过。在交接后企业答应次日由董事长批准就可以支付经济补偿，但直到9.27日未支付，员工到仲裁申请，要求企业支付
1、2007-2011非法解除劳动关系2倍补偿；
2、支付9月份工资以及奖金；
3、支付4-7月予扣留奖金；
4、补缴2007.6-2008.8月社会保险
5、支付2007-2011加班费
截止目前我手上有交接单，录音，加班表，奖金单等证据，但没有辞退证明（企业不给开具），上述申请理由是否能够支持；尤其第一项是否成立。
二、企业在11.3日发出一份通知，让回去领取工资并说明原因未上班原因，9.27至11.3日至今未联系，如果是请假或者别的原因企业不可能这么久才联系我们，我担心到仲裁的时候，会不会被认为是我们独自离开企业，而不是辞退？我们怎么应对他们发出的通知？

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31号

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贡士

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[LV.2]偶尔看看I

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沙发

发表于 2011-11-8 09:24:03 |只看该作者

问题的关键是劳动关系是否已经解除；如果解除的话，是企业辞退还是员工辞职。
首先看交接单的内容，如果能证明已经解除劳动关系的话，企业在11月3日再发出通知要求说明未上班原因，便自相矛盾。第二，要看录音内容，如果涉及企业不同意员工继续工作，且愿意支付经济补偿金的话，已经充分说明是单位的单方解雇，而非劳动者的主动辞职。至于是否属于违法解雇，依据最高院的司法解释，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位如果不能举证解雇的合理性，将承担违法解雇的不利后果。