法律求助 劳动纠纷

火武侯

; l% u7 C9 y) [情况说明：因企业扣留部门奖金未发，部门员工申请领取，但遭到拒绝，部分员工与企业产生分歧。企业于9.17日在员工休息期间强行拉走办公柜，电脑，以及资料，并擅自撬开查阅（包含员工个人物品）并扣留，并要求强制交接，员工知道后此事后要求企业书面出具情况说明，但遭到企业拒绝，后续员工报警，并要求企业写下事情经过。在交接后企业答应次日由董事长批准就可以支付经济补偿，但直到9.27日未支付，员工到仲裁申请，要求企业支付
3 N) N2 i9 v; [; |1、2007-2011非法解除劳动关系2倍补偿；
2、支付9月份工资以及奖金；
3、支付4-7月予扣留奖金；
4、补缴2007.6-2008.8月社会保险
9 q# ~: K- V5 r) m7 N4 C! \2 k5、支付2007-2011加班费
       截止目前我手上有交接单，录音，加班表，奖金单等证据，但没有辞退证明（企业不给开具），上述申请理由是否能够支持；尤其第一项是否成立。
      二、企业在11.3日发出一份通知，让回去领取工资并说明原因未上班原因，9.27至11.3日至今未联系，如果是请假或者别的原因企业不可能这么久才联系我们，我担心到仲裁的时候，会不会被认为是我们独自离开企业，而不是辞退？我们怎么应对他们发出的通知？

* S$ P. G# U3 _5 o( l7 K/ B; H
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31号

问题的关键是劳动关系是否已经解除；如果解除的话，是企业辞退还是员工辞职。
首先看交接单的内容，如果能证明已经解除劳动关系的话，企业在11月3日再发出通知要求说明未上班原因，便自相矛盾。第二，要看录音内容，如果涉及企业不同意员工继续工作，且愿意支付经济补偿金的话，已经充分说明是单位的单方解雇，而非劳动者的主动辞职。至于是否属于违法解雇，依据最高院的司法解释，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位如果不能举证解雇的合理性，将承担违法解雇的不利后果。

小差火

根本不用怕，报警了，事情经过很清楚，实话实话，不是我不想上班，你把办公桌都拉跑了，我们怎么上班。

junren0618

既然公司已经同意了“在交接后企业答应次日由董事长批准就可以支付经济补偿”，那么就应当支付第一项的“2007-2011非法解除劳动关系2倍补偿”。另外，员工还可以要求追加1月工资的代通金。

kuai乐

回答楼主的问题：我们怎么应对他们发出的通知？
  H! C) l4 v  G* s, j/ U& W
去申请仲裁，然后告诉公司：俺们把你告了，小样的！

你们现有的证据足以支持，保赢！
" L( J9 _0 d# P
( [' L2 n; t. `/ [7 A0 G这种无良公司，没有继续谈下去的必要了。

zsj14

主要是收集证据，只要有证据他就抵赖不了！