12 3 / 3 页下一页

查看: 7937|回复: 28

[原创] 员工关系每日一问，恳请积极参与！

[复制链接]

sljpn

399 主题	71 听众	7万积分

HR3000强

Rank: 40

签到天数: 2804 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2008-1-18
最后登录: 2023-5-8
积分: 75442
精华: 8
主题: 399
帖子: 3539

电梯直达

楼主

发表于 2011-9-19 19:39:14 |只看该作者 |倒序浏览

本文版权属sljpn所有
转载请注明:
中人网论坛-sljpn-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=476029)

处分，解雇劳动者往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才能避免案件败诉？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

威哥1号

37 主题	15 听众	3万积分

版主

自助者天助之，自弃者天弃之！

Rank: 30

签到天数: 279 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2010-10-8
最后登录: 2021-3-25
积分: 39841
精华: 6
主题: 37
帖子: 3031

沙发

发表于 2011-9-19 20:19:15 |只看该作者

如果劳动者拒绝签收
企业的HR可以先私下跟违纪劳动者商谈一下，抱着大事化小的原则，如果以一颗真诚的心去做这些事情的话，应该可以搞定的。
如果违纪劳动者还是顽固不化的话，可以收集一些劳动者违纪的相片或者其他一些书面材料
，还可以询问违纪劳动者的上司或者同事跟他们邀请一些违纪者违纪的证据，方便的话让违纪者的上司或者同事签字证明
总之，能以感化的方式争取到员工本人的签字当然是最好的

哈哈，貌似还是个沙发啊，真不小心

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

Duncan2011

6 主题	5 听众	817 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 43 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2011-9-5
最后登录: 2013-1-28
积分: 817
精华: 0
主题: 6
帖子: 128

板凳

发表于 2011-9-19 20:24:18 |只看该作者

赞同威哥的说法。正常情况下，我是这么操作的：1、列举出事实，很清晰、具体的事实，一般都会签字；2、如果还不签字，则明确说明，该事实有哪些人知道，他们很容易出来做证。这样，当事人不会撕破脸皮还不签的。3、实在不签，那就找人证、物证、邮件、监控录像，这还是比较容易的。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

s80s1b27

47 主题	5 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 856 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2008-10-30
最后登录: 2019-2-17
积分: 18818
精华: 0
主题: 47
帖子: 2269

地板

发表于 2011-9-19 20:38:34 |只看该作者

应事先要求员工留下自己的通信地址，如果员工拒绝当面签字，则可邮寄送达，如果因地址变更而员工未通知单位导致未送到，则后果由员工自负；如果员工拒绝签字，则要求注明拒收
如果是处分员工，员工拒绝签字，则可以向该员工邮寄一份通知，要求其参加公司就其违纪而召开的调查会，如果他不来，说明心虚，放弃申辩，那么可根据会议结果办理。