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[讨论] 年底休假了，年休假？事假？

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芋儿

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电梯直达

楼主

发表于 2011-12-8 07:53:46 |只看该作者 |倒序浏览

前几日看一个求职节目，节目中有一名求职者，是一名2010年应届毕业的硕士，毕业后就到北京找到一家公司做采编的工作，离职的原因是觉得自己的权益受到了侵害。具体的情况是因为她是应届毕业生，因此公司堂而皇之没有给她缴纳五险一金；其次这家公司到了年底，因为业务量降低，就开始要求员工放假，且放假期间扣除相应假天数的工资，对于一些本应按时间进行的工作，也让必须提前完成后去放假。

一开始没太注意，只是觉得是一家不正规的公司。但是后来在招聘席上的一位BOSS发言了，这还是一家知名的高端人力资源服务机构的BOSS，他首先置疑这名求职者的工作心态，而原因是他认为年底放假是件很正常的事，因为在他们公司，年底公司业务量不大了，就会统一要求大家放假，如果有年假余额的，可以休年假；如果没有年假余额，就计为事假休息，并扣除员工相应天数的全额事假工资。

公司从营运角度考虑，在业务量不大的情况下降低人工成本，要求员工休息年假，这无可非议。但强制要求员工休事假，并扣除假期天数的工资，这样似乎就不太合理了。

你的看法是什么？这种现象合法吗，还是走在边缘线上?

点评

四眼仔David 公司的操作，可以认为是不合理（这还得见仁见智），但不违法。发表于 2011-12-8 17:39 回复

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stephenzhou

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会元

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沙发

发表于 2011-12-8 08:07:29 |只看该作者

我认为是不合法，休年假是可以的，但强制要求员工休事假，并扣工资，是不合法的，侵犯员工的权益。但可以在忙的时候加班，不忙的时候调双休日加班。

点评

芋儿赞同用假日加班后调休来处理这类问题。发表于 2011-12-8 12:33 回复

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xm2010

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板凳

发表于 2011-12-8 08:15:41 |只看该作者

要求休事假，说明公司清楚放假开事假工资是不合理的。
我想这种企业到年底人员流失情况会很严重吧，损人不利已。

据说，坚持就是胜利。

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宠着小猪

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小小猪的爸爸

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地板

发表于 2011-12-8 08:20:09 |只看该作者

《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
其他就不多说了，一楼的正解！