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[讨论] 公司规章制度应该鼓励员工主动承认错误，主动提出困难。

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Superion    

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楼主
发表于 2012-1-20 09:10:46 |只看该作者 |倒序浏览
很多公司在规章制度上没有明确规定，鼓励员工主动承认错误，主动提出工作中遇到的困难，导致很
& t' q4 }: t$ T- O9 p多隐形“炸弹”深埋起来，过几个月，或者半年后才被发现，对公司造成一定的损失。+ r" j2 N, ]2 R, l. e
: R% @( R5 [2 U( u% l6 _; I# T
也有很多公司不但不鼓励，反而还压制，谁主动承认错误，就惩罚谁，谁主动提出工作困难，不但不指点迷津，还让其自己摸索，最后导致工作失败，就对其进行重罚。这就是一种领导不懂宏观管理的现象。最后导致所有员工都不承认错误，有困难去隐瞒。使公司内的“炸弹”越埋越多，最后同时引爆的效果可想而知。
/ Q1 l( q7 u& S: B) E: I
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蟹蓝 + 10
常诚 + 30 值得聊！

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shaobao0512    

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元旦勋章

沙发
发表于 2012-1-20 09:55:45 |只看该作者
深有同感 值得关注
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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alwayskklt    

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板凳
发表于 2012-1-20 10:07:38 |只看该作者
恩，但还是要区分具体是错误的种类，错误的大小。如果都主动承认，避免处罚那规章制度也就不能奖惩分明。有些事还是要鼓励主动承认，减轻或避免处罚，不至于让小事成为将来大事件的导火索
人可以被毁灭，但绝不能被打败。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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伊犁之魂    

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发表于 2012-1-20 10:52:19 |只看该作者
可惜有些领导人不明白这一点！！
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常诚    

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5楼
发表于 2012-1-20 19:41:33 |只看该作者
换一个角度：
. ^' D, d0 W! g; H- E你规定了主动承认错误，是不是意味着我能力不行？
0 A& ~& _/ u4 H) m' ?, _你规定了主动说出困难，是不是意味着我还是能力不行？
2 R/ z7 q" R  c5 @3 G再者：
: k1 I: o! K3 ]4 o9 W2 a承认错误，公司有给我犯错误的文化氛围么？: R: H% W3 c. D1 k7 B2 M; f, g8 e
提出困难，公司有给我解决困难的资源么？
6 M6 J) t1 u6 z! i# a6 \
请大家参与话题分享，感谢感谢！
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yzxcb    

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发表于 2012-1-21 15:02:21 |只看该作者
谢谢分享，学习中！, X6 l& x6 H  \. Y7 e
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Superion    

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发表于 2012-1-22 15:47:39 |只看该作者 |楼主
常诚 发表于 2012-1-20 19:41
7 S1 x& X0 c  J; f1 X换一个角度：
1 Q+ z+ m& C( \8 x. T你规定了主动承认错误，是不是意味着我能力不行？
9 J0 W/ T4 B4 J你规定了主动说出困难，是不是意味着我还是 ...
6 M; h8 X( ]$ ]" a3 M
所谓困难，就是想破脑袋都想不出解决办法的事情，才叫困难，那种努一把力就能解决的不叫困难。0 [" D$ J+ T$ f& r. F1 K) y1 ~+ d

, }+ O# q* w: S3 Z" O' U再者：一个成年人的智商我想应该能判断出什么困难领导能解决，什么困难领导解决不了，说了也白说。
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