公司规章制度应该鼓励员工主动承认错误，主动提出困难。

Superion

很多公司在规章制度上没有明确规定，鼓励员工主动承认错误，主动提出工作中遇到的困难，导致很
多隐形“炸弹”深埋起来，过几个月，或者半年后才被发现，对公司造成一定的损失。
- E+ Q8 E  h( J/ x( @' s7 y7 S3 J# }
也有很多公司不但不鼓励，反而还压制，谁主动承认错误，就惩罚谁，谁主动提出工作困难，不但不指点迷津，还让其自己摸索，最后导致工作失败，就对其进行重罚。这就是一种领导不懂宏观管理的现象。最后导致所有员工都不承认错误，有困难去隐瞒。使公司内的“炸弹”越埋越多，最后同时引爆的效果可想而知。
/ o, }& ~" {3 K) T1 V. W) p  U  h

shaobao0512

深有同感 值得关注

alwayskklt

恩，但还是要区分具体是错误的种类，错误的大小。如果都主动承认，避免处罚那规章制度也就不能奖惩分明。有些事还是要鼓励主动承认，减轻或避免处罚，不至于让小事成为将来大事件的导火索

伊犁之魂

可惜有些领导人不明白这一点！！

常诚

换一个角度：
你规定了主动承认错误，是不是意味着我能力不行？
你规定了主动说出困难，是不是意味着我还是能力不行？
再者：
. `! w, y5 q) }2 V# e承认错误，公司有给我犯错误的文化氛围么？
提出困难，公司有给我解决困难的资源么？
0 }% f# H: W7 X& }" P

yzxcb

谢谢分享，学习中！
2 O5 X! v7 X3 B4 v/ n- G$ l7 G* V

Superion

常诚 发表于 2012-1-20 19:41
/ t( o+ A6 [0 X" G" Q5 L换一个角度：
/ G* T* u6 U0 k8 f. V你规定了主动承认错误，是不是意味着我能力不行？
你规定了主动说出困难，是不是意味着我还是 ...

6 ^$ U  f2 m; [+ s- v2 \3 V所谓困难，就是想破脑袋都想不出解决办法的事情，才叫困难，那种努一把力就能解决的不叫困难。
* z/ v* m( G9 D: i1 H
再者：一个成年人的智商我想应该能判断出什么困难领导能解决，什么困难领导解决不了，说了也白说。