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人力资源高级管理师（一级）考试资料（劳动部时勘教授）

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楼主
发表于 2011-12-12 13:10:10 |只看该作者 |倒序浏览
2011年人力资源高级管理师（一级）北京劳动保障部命题专家权威串讲资料！

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千羽凌波 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-12-12 13:19:27 |只看该作者
下来看看。学习~
云淡风轻~
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xujs    

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板凳
发表于 2011-12-12 13:41:37 |只看该作者
只是第一章吗?
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美豆儿    

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地板
发表于 2011-12-14 16:01:04 |只看该作者
只有规划么？还有没有其他？
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发表于 2011-12-15 13:00:32 |只看该作者 |楼主
后续材料整理中,请稍候...
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发表于 2011-12-15 13:01:56 |只看该作者 |楼主
招聘与配置资料请访问参考:% f" O0 [# q" f3 l: }
0 ]& ], A- d2 G$ M
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... d=515150&extra=
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天是灰的    

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发表于 2012-7-3 10:00:23 |只看该作者
谢谢拉,准备参加考试呢
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willian_pan    

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发表于 2012-8-29 11:35:41 |只看该作者
好东西，学习
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guoshengfeng    

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发表于 2012-8-29 12:01:20 |只看该作者
死记硬背难过考试
9 x2 i, T/ Y. E# E在今年上半年的考试中，专家发现，考生对案例分析、角色扮演等考查解决实际问题能力等灵活性较大的题目掌握不足；一些人力资源从业人员由于多年来从事劳资管理或人事管理，专业知识还不系统，不适应人力资源管理面临的新问题，包括文化整合挑战、变革挑战、能力挑战、有效沟通和疏导能力挑战，因此在答题时力不从心。另外，这项考试考查的是一个人在自己的职位级别掌握的知识和技能，不仅要懂薪酬管理，还要懂招聘、培训、劳动关系等，而现实中很多人往往对本岗位的专项业务比较精通，对这一领域的其他工作却是个外行，因此不符合人力资源从业者的标准。
, J+ [: K% s, `' Z那么，到底什么人适合人力资源管理国家职业资格考试？什么学历背景适合切入这个领域？人力资源管理实际工作中又该注意哪些问题呢？& ~0 O- I) A" ^
“人力资源部总监、经理及相关工作人员，企业中高层管理人员、各级劳动行政部门负责劳动关系立法和执法工作人员，有志于成为劳动关系管理专业人才的人士，都适合参加人力资源管理国家职业资格培训及鉴定考试。”人力资源管理培训机构的负责人介绍，人力资源管理国家职业资格考试重视能力测试，考查的是一个人在自己职位级别中需要掌握的知识技能，要求应试者不仅要懂薪酬管理，还要懂招聘、培训、劳动关系等。考试中理论联系实际的“话题”很多，拟考证者最好具有相关领域的工作经验后再去应考。没有实际工作经验，想凭死记硬背通过考试，可能性很小。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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guoshengfeng    

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发表于 2012-8-29 12:01:34 |只看该作者
死记硬背难过考试4 r3 b- z7 d  S& y% c
在今年上半年的考试中，专家发现，考生对案例分析、角色扮演等考查解决实际问题能力等灵活性较大的题目掌握不足；一些人力资源从业人员由于多年来从事劳资管理或人事管理，专业知识还不系统，不适应人力资源管理面临的新问题，包括文化整合挑战、变革挑战、能力挑战、有效沟通和疏导能力挑战，因此在答题时力不从心。另外，这项考试考查的是一个人在自己的职位级别掌握的知识和技能，不仅要懂薪酬管理，还要懂招聘、培训、劳动关系等，而现实中很多人往往对本岗位的专项业务比较精通，对这一领域的其他工作却是个外行，因此不符合人力资源从业者的标准。8 ~! ^7 C- g) J4 L
那么，到底什么人适合人力资源管理国家职业资格考试？什么学历背景适合切入这个领域？人力资源管理实际工作中又该注意哪些问题呢？
6 h) ^+ D# x; ^4 v& Z+ p“人力资源部总监、经理及相关工作人员，企业中高层管理人员、各级劳动行政部门负责劳动关系立法和执法工作人员，有志于成为劳动关系管理专业人才的人士，都适合参加人力资源管理国家职业资格培训及鉴定考试。”人力资源管理培训机构的负责人介绍，人力资源管理国家职业资格考试重视能力测试，考查的是一个人在自己职位级别中需要掌握的知识技能，要求应试者不仅要懂薪酬管理，还要懂招聘、培训、劳动关系等。考试中理论联系实际的“话题”很多，拟考证者最好具有相关领域的工作经验后再去应考。没有实际工作经验，想凭死记硬背通过考试，可能性很小。
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