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[求助] 对于制造型企业优秀员工（质量标兵、产能）评选有何好方

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215juan    

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发表于 2011-12-16 09:51:40 |只看该作者 |倒序浏览
为提高员工积极性，公司想搞一个优秀员工的评选，因为大部分都是计件制员工，老板提出弄个“质量标兵”、“产能能手”，每人奖励300元。但是对于具体如何来评选还没有指定标准，希望各位有经验的前辈给指点下。谢谢了
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Daisy2011    

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发表于 2011-12-16 10:10:16 |只看该作者
可以举行个类似的优秀员工的比赛啊，因为是计件制的，可以在一定时间内看谁的产量多以及质量高。

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215juan  谢谢，我想先弄个制度或是标准之类的东西先宣传下，还有对于评定的时间如何来规定，多少时间评一次，由谁来进行评选等。。。  发表于 2011-12-16 10:18  回复
活着一天，就是有福气，就该珍惜。当我哭泣我没有鞋子穿的时候，我发现有人却没有脚。 ...
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Daisy2011    

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发表于 2011-12-16 10:22:18 |只看该作者
Daisy2011 发表于 2011-12-16 10:10 " |( q2 q' c; ~- ?+ U
可以举行个类似的优秀员工的比赛啊，因为是计件制的，可以在一定时间内看谁的产量多以及质量高。 ...

; g, R7 m% R- d/ x, u7 `0 a嗯，是的，前期的话肯定是要进行宣传下。时间呢，可以以季度为标准。太频繁了就降低了功效。评选人可以是车间主任、班组长等相关人员。

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215juan  我们现在还没有车间主任，只有一名班长，但是班长是带岗作业的（计件工资+岗位补贴）  发表于 2011-12-16 11:05  回复
活着一天，就是有福气，就该珍惜。当我哭泣我没有鞋子穿的时候，我发现有人却没有脚。 ...
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发表于 2011-12-16 10:30:53 |只看该作者
感觉这个评选和比赛是不同的，如果只是针对比赛，在一定时间内完成数量最多的为评选标准；而如果是年度评选，那必须有记录或考核作为证据，那就涉及到全年的考核记录了，如果没有，那此项可能行不通，只能是领导拍脑袋。

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215juan  不是比赛，是作为绩效考核的一项指标，但是这项考核是有单独奖励的  发表于 2011-12-16 11:04  回复
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发表于 2011-12-16 11:14:04 |只看该作者
“质量标兵”、“产能能手”，如果是针对整个年度的，就要涉及这些员工年度平均质量水平和年度平均产能，此外，还涉及到考勤、团队、素质等多方面因素

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215juan  谢谢提点，如果按月进行不知是否合适？  发表于 2011-12-16 12:03  回复
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少寒    

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发表于 2011-12-16 13:55:46 |只看该作者
首先明白奖励的目的是什么：质量标兵应该是质量贡献比较突出，那么就按全年的产品质检合格率最高者当选；产能能手应该是产量比较高者胜出，就按全年的生产的合格产品数量最多者当选，这个两个标准很客观和也很有说服力，起到两个导向作用，鼓励员工生产在做到“量大”和“质优”
快乐就好
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l597690453    

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