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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 试用期表现不佳，转正工资还能按应聘时的标准支付吗？ ...
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[求助] 试用期表现不佳，转正工资还能按应聘时的标准支付吗？

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chenjunshao    

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楼主
发表于 2011-12-22 16:23:30 |只看该作者 |倒序浏览
       公司前期某部门，招聘一位内勤的岗位。面试时公司按试用期1100，转正1800，试用期一个月谈的。可是试用一个月后，其部门领导觉得该员工不太能胜任岗位（与部门领导的培养方式有一定的关系）。于是，本人于其部门领导协商后决定延长试用期一个月。又一个月后，其部门领导在转正表上签了字，考虑在岗位胜任力上还有所缺陷，于是又做了转正工资1600，两个月后再做调整的决定。没到两个月其部门领导决定辞退该员工。该员工则要求公司兑现当初应聘时所谈的转正工资，转正后按1800元算，即补发400元。
6 G+ I4 p5 b! x9 G请教各位，公司应不应该补发这400元？还有请各位指点本人在这件事情处理上有哪些不足之处？; }/ T) y4 ^$ k  K1 n. a% z0 _0 {
有点累
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~~#幽蓝#~~ 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-12-22 16:53:13 |只看该作者
试用期不胜任就试用期解除，纠结的人最后必然更纠结；如果是带教人的问题就该规范带教制度。
3 A& g- o3 t' e$ k# J, w+ O2 }薪资的问题看是否有依据，比如谈话笔录等。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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gxbgggly燕子 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2011-12-22 16:54:48 |只看该作者
有合同当让不能随便调整金额
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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tigerben    

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发表于 2011-12-22 16:59:30 |只看该作者
1.试用工资不能低于约定工资的80%；" A/ e5 g$ f  O9 C
2.转正时如对约定工资有异议，应协商，商定后针对此部分内容进行变更。
7 w2 U1 Y; N9 `1 D# w
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费加罗    

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发表于 2011-12-22 17:02:39 |只看该作者
公司同意辞退这个人么？表现不佳是允许的辞退理由，换个人就是了。: Y% i6 v* b# E6 a) I' K: Y
但如果还想用，给转正就是了。
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一路步行    

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发表于 2011-12-22 22:56:46 |只看该作者
合同没具体说明，试用期不合格怎么个解决办法？
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小萌晗    

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发表于 2011-12-23 10:36:19 |只看该作者
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lanermm 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-12-23 10:54:01 |只看该作者
是否有具体的衡量"不佳"的标准---任职资格
6 x$ K5 R& J3 w( H6 }" s6 ^有明确的标准方可判定.
- i# m# O. {( @& E$ T6 i2 j2 \. @, Y& ~" P9 Q3 }
最终还是双方协商并达成一致~~~(劳动仲裁最常用的方式)
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咖啡+盐    

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发表于 2011-12-23 11:28:46 |只看该作者
试用期内觉得不适合此岗位，可以以试用期不合格解除劳动关系。8 X, E* R" k- @+ W  R" {
协商再加一个月的试用期已是违法劳动法了，公司与员工只能约定一次试用期。
' R4 A$ B8 G1 ^# z7 N& j8 u, k至于转正之后的工资标准应以签订劳动合同时约定的薪水为依据。
! A  r5 {; a) K  x
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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baiyunwangjing 中人网电话实名   

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发表于 2011-12-23 12:09:45 |只看该作者
应以劳动合同约定的工资为准
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