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[高端HR论道] 员工“欺诈”签订、修改劳动合同的事实，企业如何证明？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-9-14 10:58:33 |只看该作者 |倒序浏览

例：

1999年8月，原告上海某建材有限公司通过市职业介绍中心举办的招聘活动，聘得持有上海财经大学（工商行政管理专业）文凭的被告叶某为公司销售经理，双方于同年8月12日签订聘用合同，合同约定销售经理的月薪为2,000元，合同期限至2001年8月11日止。2000年2月29日，上海某建材有限公司查实叶某所持文凭系伪造，遂通知叶某自2000年3月1日起解除合同，随后，叶伟领取上海某建材有限公司支付的2000年2月的工资1,000元。

2000年3月8日，叶某向卢湾区劳动争议仲裁委员会申诉，要求上海某建材有限公司支付部分工资及解除劳动合同补偿金，仲裁委裁决：上海聚和建材有限公司应支付叶某2月份工资1,000元，并支付补偿金及替代通知期工资人民币4,000元。上海某建材有限公司不服，于同年5月11日诉至法院。

另查，上海某建材有限公司人员结构图载明：公司销售经理月薪为2,000元，销售员C级月薪为650元。

原告上海某建材有限公司诉称：被告叶某以欺诈的手段，使原告与其签订了聘用合同，要求确认原、被告订立的劳动合同无效；被告在2000年2月被查实所持文凭系伪造后，应领取销售员而非销售经理的工资，即650元，故被告还应退回原告已发放的工资350元；不同意支付被告经济补偿金。

被告叶某辩称：原告据其经历招聘其为销售经理，其有能力担任此职。虽然其没有大学文凭，但原告在招聘时对此已经了解，双方约定月薪为2,000元。现同意与原告解除合同，但原告在2000年2月仅支付其工资1,000元，故原告应补付工资1,000元；并支付提前解除合同的经济补偿金2,000元及替代通知期工资2,000元。

一审法院经审理认为，叶某持伪造的文凭致使上海某建材有限公司与其订立聘用合同，这种采取欺骗手段所订立的劳动合同是无效合同。因此，双方所签订的聘用合同自订立之日起即为无效。叶某称上海某建材有限公司明知其无文凭而聘用，缺乏事实依据，法院不予采信。虽然双方所订立的合同无效，但叶某在上海聚和建材有限公司作为销售经理，已经付出了劳动，上海某建材有限公司理应支付叶某劳动报酬，上海某建材有限公司任意调整叶某的工资，没有法律依据，法院不予准许。上海某建材有限公司已支付叶某2000年2月工资1,000元，故尚应补付叶某工资1,000元。由于双方所订立的是无效劳动合同，因此叶某要求获得提前解除合同的补偿金及替代期工资的请求，法院不予支持。遂判决：

一、上海某建材有限公司与叶某于1999年8月12日签订的期限为1999年8月12日至2001年8月11日的聘用合同无效。

二、上海某建材有限公司于判决生效后五日内支付叶某2000年2月部分工资1,000元。

一审判决后，被告叶某不服，提起上诉。

二审法院经审理，驳回上诉，维持原判。

解：

本案提示了以下法律重点：

员工虚报文凭、毕业院校，属于欺诈行为；

因员工欺诈而致劳动合同无效的，对于员工已付出的劳动，企业应支付报酬。

本案中：

1)叶某在与公司签订劳动合同时，故意隐瞒自身的真实情况，虚报自己的真实文凭及毕业院校，使用人单位产生错误的认识，作出错误的意思表示，叶某的行为属于欺诈。根据法律规定，叶某与公司所签订的劳动合同应属无效。叶某要求公司支付补偿金及替代通知期的工资，没有法律依据。

2)叶某作为销售经理在公司上班确已付出了劳动，因此，用人单位应当全额支付叶某2000年2月的工资。

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