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公司如要制定这样的劳动补充协议条款有效吗

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冬冬分    

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楼主
发表于 2014-3-11 10:19:32 |只看该作者 |倒序浏览
若是公司在劳动合同补充协议中制定
% ]# x) O+ y" H" T“在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同：
% O9 R9 [2 ~6 V8 [7 j  q    (1)、乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。7 k1 O/ p- |9 m8 w
    (2)、乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。
' Z3 Z% x8 x" [- m9 a    (3)、女员工在孕期、产期或哺乳期的。”
4 R% U& C: I- L) d# B是否有效？否则要如何规避这几种情况，劳动合同中的补充协议要如何制定？
3 x& P3 @- |3 P' P  A
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管水    

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发表于 2014-3-11 13:32:56 |只看该作者
无论公司怎么定相关条款与国家法律冲突的一律无效。
从来没有来过，哈哈
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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shanexu 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2014-3-21 15:41:38 |只看该作者
      企业试图规避的做法无效。
% G: B7 r4 y/ H      这几种情形不能靠约定来实现，属于国家强制性规定。楼主还是放弃吧！
1 o0 c# `# ?  J  s5 O$ v1 `
. A# o0 U$ `, A4 j      徐顾问劳动法律服务所，欢迎您的光临。
$ p  N- l, [" @& m      http://shop108462958.taobao.com/ ... p;tracelog=tzs_jrdp
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2014-12-8 12:55:21 |只看该作者
现在做什么工作都要签订合同，哈哈
白癜风的医疗
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terry262    

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5楼
发表于 2014-12-8 14:45:54 |只看该作者
这些都是企业必须承担的社会和法律责任、义务，怎么可能规避呢。' s  v& P* F" [; R. P% u7 d
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