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公司如要制定这样的劳动补充协议条款有效吗

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冬冬分    

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楼主
发表于 2014-3-11 10:19:32 |只看该作者 |倒序浏览
若是公司在劳动合同补充协议中制定
( l/ ^5 p9 J4 s4 o+ w“在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同：
! z5 V3 r7 F4 r5 z1 w    (1)、乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。6 l. D, D3 a) T1 J0 k; q
    (2)、乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。
' A/ S' \5 U0 t1 W, D7 |# o    (3)、女员工在孕期、产期或哺乳期的。”, K: ?9 Z# U# \8 _' `
是否有效？否则要如何规避这几种情况，劳动合同中的补充协议要如何制定？7 ?" O4 A! y( v* p
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管水    

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发表于 2014-3-11 13:32:56 |只看该作者
无论公司怎么定相关条款与国家法律冲突的一律无效。
从来没有来过，哈哈
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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shanexu 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2014-3-21 15:41:38 |只看该作者
      企业试图规避的做法无效。! U7 d  o0 A+ G& f# ~' W" ~
      这几种情形不能靠约定来实现，属于国家强制性规定。楼主还是放弃吧！
5 W+ ^1 [/ P" e) a% C% M+ _; u  \
1 r4 \+ M& [# M5 z      徐顾问劳动法律服务所，欢迎您的光临。
0 z# b4 S: g8 ?3 Y      http://shop108462958.taobao.com/ ... p;tracelog=tzs_jrdp
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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a412537312    

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发表于 2014-12-8 12:55:21 |只看该作者
现在做什么工作都要签订合同，哈哈
白癜风的医疗
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terry262    

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5楼
发表于 2014-12-8 14:45:54 |只看该作者
这些都是企业必须承担的社会和法律责任、义务，怎么可能规避呢。
; S. \3 u* w' `2 D
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