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公司如要制定这样的劳动补充协议条款有效吗

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冬冬分    

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楼主
发表于 2014-3-11 10:19:32 |只看该作者 |倒序浏览
若是公司在劳动合同补充协议中制定( o% ^9 m! _" ]. }: s5 A
“在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同：
; V# E+ k% E  S- l: Z5 v5 j' r    (1)、乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。9 ]+ h) y( y, M+ B
    (2)、乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。
# ~) D* b) B: @: e- @1 ~% H    (3)、女员工在孕期、产期或哺乳期的。”
/ I( w5 y  V. w" Q# G9 O: e) Z# D0 ~是否有效？否则要如何规避这几种情况，劳动合同中的补充协议要如何制定？
4 X' C8 X8 Z, v5 g' M1 H6 d% A6 d
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管水    

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发表于 2014-3-11 13:32:56 |只看该作者
无论公司怎么定相关条款与国家法律冲突的一律无效。
从来没有来过，哈哈
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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shanexu 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2014-3-21 15:41:38 |只看该作者
      企业试图规避的做法无效。& \- }9 m3 q) c1 C& V7 G: q& }
      这几种情形不能靠约定来实现，属于国家强制性规定。楼主还是放弃吧！
0 L7 z- r. h. o4 g* f- X: p7 y! A' Z3 v% f$ J9 C3 b
      徐顾问劳动法律服务所，欢迎您的光临。9 X) S9 A3 s" i' {6 Y. K
      http://shop108462958.taobao.com/ ... p;tracelog=tzs_jrdp
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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a412537312    

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发表于 2014-12-8 12:55:21 |只看该作者
现在做什么工作都要签订合同，哈哈
白癜风的医疗
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terry262    

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5楼
发表于 2014-12-8 14:45:54 |只看该作者
这些都是企业必须承担的社会和法律责任、义务，怎么可能规避呢。/ N- P. R3 V; d4 ~; x1 v
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