公司如要制定这样的劳动补充协议条款有效吗

冬冬分

若是公司在劳动合同补充协议中制定
3 W. x' N! g% h“在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同：
    (1)、乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。
    (2)、乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。
    (3)、女员工在孕期、产期或哺乳期的。”
; d% E1 j0 ]- Y8 z- O- X; o/ `是否有效？否则要如何规避这几种情况，劳动合同中的补充协议要如何制定？
: v! \6 S1 x9 K$ t; r3 E/ Q# z# w4 W

管水

无论公司怎么定相关条款与国家法律冲突的一律无效。

shanexu

      企业试图规避的做法无效。
  b6 N- B) ?6 m5 {( d      这几种情形不能靠约定来实现，属于国家强制性规定。楼主还是放弃吧！

! g  u; e" o% b( X8 {; x2 j      徐顾问劳动法律服务所，欢迎您的光临。
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a412537312

现在做什么工作都要签订合同，哈哈

terry262

这些都是企业必须承担的社会和法律责任、义务，怎么可能规避呢。
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