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公司如要制定这样的劳动补充协议条款有效吗

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冬冬分    

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楼主
发表于 2014-3-11 10:19:32 |只看该作者 |倒序浏览
若是公司在劳动合同补充协议中制定4 [: b$ l( ^" ~- ^7 }8 K" W4 |
“在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同：" I# k$ g/ D- w' c" w7 b
    (1)、乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。
0 u5 i& U8 C' Y    (2)、乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。
8 R* I9 h, k1 u. j; ?6 i+ @    (3)、女员工在孕期、产期或哺乳期的。”
+ W5 j- Y& o! D# o是否有效？否则要如何规避这几种情况，劳动合同中的补充协议要如何制定？
. u4 e8 G) u% a6 ~% I- o
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管水    

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发表于 2014-3-11 13:32:56 |只看该作者
无论公司怎么定相关条款与国家法律冲突的一律无效。
从来没有来过，哈哈
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2014-3-21 15:41:38 |只看该作者
      企业试图规避的做法无效。  q8 f" L5 a3 _4 |
      这几种情形不能靠约定来实现，属于国家强制性规定。楼主还是放弃吧！4 o( W8 I1 o4 g; c! C; {/ M

& \; i7 I  w1 x      徐顾问劳动法律服务所，欢迎您的光临。
! F6 Q8 _# G; ]+ Y      http://shop108462958.taobao.com/ ... p;tracelog=tzs_jrdp
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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a412537312    

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发表于 2014-12-8 12:55:21 |只看该作者
现在做什么工作都要签订合同，哈哈
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terry262    

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5楼
发表于 2014-12-8 14:45:54 |只看该作者
这些都是企业必须承担的社会和法律责任、义务，怎么可能规避呢。
3 O7 Q- G* X& Y6 U
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