公司如要制定这样的劳动补充协议条款有效吗

冬冬分

若是公司在劳动合同补充协议中制定
“在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同：
( f+ U# u& E5 q) Q0 r; j    (1)、乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。
    (2)、乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。
    (3)、女员工在孕期、产期或哺乳期的。”
/ R7 l0 X0 }9 N8 v- l是否有效？否则要如何规避这几种情况，劳动合同中的补充协议要如何制定？
% \/ Y3 J( |: t: V$ M6 r% f8 X

管水

无论公司怎么定相关条款与国家法律冲突的一律无效。

shanexu

      企业试图规避的做法无效。
      这几种情形不能靠约定来实现，属于国家强制性规定。楼主还是放弃吧！
& k5 l) n! C; D. z/ E$ j* N8 m
      徐顾问劳动法律服务所，欢迎您的光临。
% c& G) N' h  x4 Z. x" Q      http://shop108462958.taobao.com/ ... p;tracelog=tzs_jrdp

a412537312

现在做什么工作都要签订合同，哈哈

terry262

这些都是企业必须承担的社会和法律责任、义务，怎么可能规避呢。
3 N1 l3 m1 k1 b6 M! d" M- F