12 / 2 页下一页

查看: 7910|回复: 17

[求助] 年前跟年后会出现离职潮，采取什么培训合适呢？

[复制链接]

Patiencewade

63 主题	5 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 321 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2010-12-25
最后登录: 2015-6-11
积分: 14908
精华: 0
主题: 63
帖子: 843

电梯直达

楼主

发表于 2011-12-20 16:24:42 |只看该作者 |倒序浏览

在年底会有一些员工出现离职，可能在年后2、3月份会出现大量离职，因为年前很多人奔着年终奖金才留下，所以为了预防年后离职给公司其他员工产生的不良影响，如果在年假前组织员工培训的话，需要组织什么主题的培训呢？职业道德？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

yytyuxi

44 主题	43 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

签到天数: 948 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2011-8-19
最后登录: 2018-1-22
积分: 24595
精华: 4
主题: 44
帖子: 1591

沙发

发表于 2011-12-20 16:35:39 |只看该作者

职业规划比较好，有好多人并没有清晰的职业规划，属于盲目跳槽发展。

因为有了因为，所以有了所以；既然已成既然，何必再说何必。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

liwang1

272 主题	7 听众	5128 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 203 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-7-20
最后登录: 2013-6-18
积分: 5128
精华: 0
主题: 272
帖子: 820

板凳

发表于 2011-12-20 16:41:17 |只看该作者

我打算年前就跳槽呢？没找着合适的机会。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

zjy8868

13 主题	7 听众	2677 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 76 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-5-18
最后登录: 2012-8-24
积分: 2677
精华: 0
主题: 13
帖子: 204

地板

发表于 2011-12-20 16:51:18 |只看该作者

yytyuxi 发表于 2011-12-20 16:35
/ Y# `, F, _. w' A( \职业规划比较好，有好多人并没有清晰的职业规划，属于盲目跳槽发展。

赞同

点评

yytyuxi 谢谢发表于 2011-12-20 17:01 回复

使用道具举报

gxbgggly燕子

11 主题	9 听众	4326 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 44 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2011-10-20
最后登录: 2012-11-7
积分: 4326
精华: 0
主题: 11
帖子: 415

5楼

发表于 2011-12-20 16:52:20 |只看该作者

员工离职潮不是靠年前临时抱佛脚能完成的，平时的企业文化、工作环境、平台、福利待遇等综合因素才是产生离职的主要因素，而年后的特定离职潮也是因为平时的条件不够，而年终又有一份福利，这样很多人会选择在年后拿到再离开。

使用道具举报

beeyao

120 主题	13 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 380 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2011-11-15
最后登录: 2014-2-26
积分: 18790
精华: 0
主题: 120
帖子: 1813

6楼

发表于 2011-12-20 16:53:08 |只看该作者

突击的培训效果并不好吧，毕竟计划离职的人，肯定已有去向了。应该反思下为什么留不住员工，福利、企业文化、管理方式？

忠诚源于满足

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

白羽青眸

14 主题	21 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 177 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-9-28
最后登录: 2012-7-27
积分: 14087
精华: 1
主题: 14
帖子: 1208

7楼

发表于 2011-12-20 17:04:55 |只看该作者

同意楼上的观点，员工既然有离开的想法，肯定是一段时间的思考了，不能临时抱佛脚，要从现在就开始改变，要从根本上进行才能有效果。

一是做什么，二是怎么做……

使用道具举报

Patiencewade

63 主题	5 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 321 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2010-12-25
最后登录: 2015-6-11
积分: 14908
精华: 0
主题: 63
帖子: 843

8楼

发表于 2011-12-20 17:06:27 |只看该作者 |楼主

gxbgggly燕子发表于 2011-12-20 16:52 $ n8 m( W* v7 @) {) c) C4 H) A
员工离职潮不是靠年前临时抱佛脚能完成的，平时的企业文化、工作环境、平台、福利待遇等综合因素才是产生离 ...

这个肯定是要靠平时，但是公司员工目前来说相对稳定，只是为了预防年后的人员离职。很大一部分人是盲目的跳，所以想让大家的稳稳心！

使用道具举报

nini1984

1 主题	4 听众	1747 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 28 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2010-4-15
最后登录: 2014-6-27
积分: 1747
精华: 0
主题: 1
帖子: 63

9楼

发表于 2011-12-20 17:10:08 |只看该作者

该调薪的调薪。我们公司HRD说一定要在元旦之前把调薪搞完。不然真的会有很多人想走。。。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

慧丫

0 主题	4 听众	817 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2010-4-13
最后登录: 2014-2-12
积分: 817
精华: 0
主题: 0
帖子: 57

10楼

发表于 2011-12-21 09:34:47 |只看该作者

每个人的想法都不一样，不同阶段的人需求是不一样的，比如刚毕业不久的学生可能培训职业规划对他们的效果比较好，工作经验丰富的可能谈企业的发展和薪资福利对他们比较有吸引力

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

12 / 2 页下一页

返回列表

[求助] 年前跟年后会出现离职潮，采取什么培训合适呢？

点评

元旦勋章

晒图达人勋章

2012中人社区群英谱勋章

最佳辩手

我考证乐分享勋章

案例达人

妙笔生花勋章

[求助] 年前跟年后会出现离职潮，采取什么培训合适呢？

点评

元旦勋章

晒图达人勋章

2012中人社区群英谱勋章

最佳辩手

我考证 乐分享勋章

案例达人

妙笔生花勋章

我考证乐分享勋章