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[讨论] 小企业请产假不给工资怎么办？

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215juan

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-12-17 15:06:04 |只看该作者 |倒序浏览

私营小企业，女职工休产假可以，但是没有工资，该怎么办？

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宠着小猪劳动合同、工作证等证据，准备到劳动局申请仲裁！发表于 2011-12-17 15:25 回复

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快乐的永远向前

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沙发

发表于 2011-12-17 15:17:15 |只看该作者

现在还有企业这么牛的吗？不给工资就告，这是妇女的权利。不过维权之前先取证，证明是这个公司的员工以及休产假前月收入多少

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215juan 如果告了该员工还能在这企业继续待下去吗？发表于 2011-12-17 15:20 回复

天天向前月收入由公司来举证，你拿着合同，医院证明投诉公司就行。或者匿名举报公司也可以。发表于 2011-12-17 17:24 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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快乐的永远向前

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板凳

发表于 2011-12-17 15:35:54 |只看该作者

一直到你哺乳期六个月公司是不能解雇你的。

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215juan 这个人其实是我们的办公室主任，我是担心以后她要是走了再来告公司，所有先问问看，我还没遇到过这种情况发表于 2011-12-19 12:58 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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乖巧猫猫

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地板

发表于 2011-12-17 15:43:36 |只看该作者

拿起法律武器保护自己的合法权益

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215juan 谢谢支持发表于 2011-12-19 15:34 回复

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wuqi062

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5楼

发表于 2011-12-17 15:49:32 |只看该作者

准备好证据，劳动仲裁。这个时候，公司有两种选择，一个是你们继续保持劳动关系，另一种是找机会开掉你。这个时候你再来仲裁，公司再支付赔偿金。

很少有公司这样做吧。

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215juan 这个人其实是我们的办公室主任，她是去年请的假，那时我还没来公司，我现在是担心以后她要是走了再来告公司，所有先问问看，我还没遇到过这种情况。前两天我跟老板提过，但老板说一直都是没有的发表于 2011-12-19 13:01 回复

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宠着小猪

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小小猪的爸爸

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6楼

发表于 2011-12-17 15:52:40 |只看该作者

给女员工上生育保险，然后给他们向社保报销。哎！

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215juan 生育保险报销是否有时间限制的？有没有超过多少时间不能报的？发表于 2011-12-17 16:40 回复

不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

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215juan

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7楼

发表于 2011-12-17 16:41:20 |只看该作者 |楼主

虽然从事人事有一段时间了，但是从来没弄过这些事情

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锡城风

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8楼

发表于 2011-12-17 22:27:46 |只看该作者

保留好合同、工作牌、工资单之类的证据。告倒它

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215juan 谢谢支持发表于 2011-12-19 15:33 回复

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

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matthew26

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举人

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9楼

发表于 2011-12-17 22:29:20 |只看该作者

给最低保障咯？

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215juan 都没有，只有90天的假期。前两天我跟老板提了，老板说一直都是没有的。我是否应该告诉老板如果以后还是这样，万一有人去告的话公司是要赔偿的？还有一点（我们这社保的老大是老板的亲姐夫）发表于 2011-12-19 13:03 回复

机会成本，目标制定。解决问题的过程，沟通的过程，执行的跟踪。。。

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白羽青眸

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10楼

发表于 2011-12-18 10:28:37 |只看该作者

请问，我们公司的劳动合同，个人是没有的，到时候如果出现楼主所说的情况，怎么维权啊？PS，合同上的工资是本地最低的社保基数，实际工资是口头约定的，比合同上的高些。

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215juan 谢谢支持发表于 2011-12-19 15:33 回复

一是做什么，二是怎么做……

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