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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > [原创] 关于劳动合同法的一些问题请教
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[原创] 关于劳动合同法的一些问题请教

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shadow1020    

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楼主
发表于 2005-12-19 12:47:00 |只看该作者 |倒序浏览
根据《北京市劳动合同法》第四十七条规定：用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。 ) }9 z/ ]; K b l+ R# [/ U b; q6 i$ u2 g0 f Y. R那么，这个“每延迟1日”中的1日，是指工作日呢？还是包括双休日？既，在计算延迟天数的时候，要不要把双休日计算进去？
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rosyhk    

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沙发
发表于 2005-12-19 16:47:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于劳动合同法的一些问题请教

lz很细致，你的工资是按照满月出勤多少天计算？ 8 |. j! w+ B. ^- F8 f, I& x/ Y$ j除非是按30天，否则应该是工作日
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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shadow1020    

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板凳
发表于 2005-12-20 12:42:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 关于劳动合同法的一些问题请教

是按20.92计算的。所以我认为双休日不应该算进去。但是如果碰到五一、十一这些法定假日呢，是否要算进去呢？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2006-1-31 20:07:00 |只看该作者

re

[quote]以下是引用shadow1020在2005-12-20 12:41:54的发言 , Q& T# J, p% f1 X! m' P是按20.92计算的。所以我认为双休日不应该算进去。但是如果碰到五一、十一这些法定假日呢，是否要算进去呢？ ! h2 x7 l7 M) G+ p5 z5 e: \**************[/quote]& P E4 _& c9 J) O% t8 k2 z8 j 6 |8 \; b' \* s U& o不算在内，20。92天是扣除法定假日的！
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