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[求助] 哺乳期遇到要求协商解除劳动合同怎么处理？

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书生

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2011-12-22 16:55:10 |只看该作者 |倒序浏览

我在2008年3月与上海一公司签定劳动合同一年，2009年续签到2012年3月，目前，已生小孩，哺乳期到2012年8月结束。产假和年假请到2012年1月，现在准备向公司申请哺乳假，理由是按照上海市的法规，婴儿曾因为肺炎入院，属于严重影响母婴的疾病，有病历和诊断证明，不过不是上海医院出具的，是外地的三级甲等医院，因为是回老家生的小孩。目前公司认为哺乳假单位可以不批准，并提出2012年1月时协商解除劳动合同，补偿金为8个月工资。
我咨询问题是：1.我请哺乳假的理由是否能得到上海当地法规和仲裁的支持？2.协商的补偿金应该如何计算？能否要求N加1个月工资，加剩余哺乳期7个月工资? 公司应缴社保部分是否应该纳入补偿范围？公司是否要代扣所得税？谢谢大家的关注！

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31号

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贡士

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[LV.2]偶尔看看I

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沙发

发表于 2011-12-22 18:15:33 |只看该作者

本帖最后由 31号于 2011-12-23 09:33 编辑

《上海市卫生局关于本市医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明的通知》经二级及以上医疗保健机构证明患有以下产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。哺乳假为六个半月。
1、产后抑郁症；
2、全子宫切除术后；
3、有前述所列的产前严重的妊娠合并症，产后未缓解的；
4、产时曾经历危重抢救，目前仍存在重要脏器功能损害；
5、婴儿有先天缺陷致喂养困难：早产儿、唇腭裂、先天性心脏病等；
6、双胎及以上；
7、婴儿患有中重度营养不良、贫血、佝偻病；
8、婴儿曾患有严重感染性疾病：如败血症、脑膜炎、肺炎等；
9.婴儿患有遗传代谢性疾病。

因此，如果不属于以上情况，则用人单位可以不批准哺乳假。
另外，应当在二级及以上医疗保健机构证明。

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