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不管国家有无强制规定,都必须重视安全,毕竟“安全第一”吗!因不知楼主单位的行业、生产特点,以下意见仅供参考:
3 v6 Q5 e6 x1 { 一、培训对象与时间:# s! C+ D! {* n
新员工入职时进行岗前安全培训、特殊工种培训(要求持证上岗)、老员工不定期进行安全教育培训和机会教育(如发生工伤事故后),外来人员工作前安全培训(如外部人员到本单位安装调试设备,工作前要进行本单位安全制度宣讲并让他们签字)等等
4 ?: u0 P2 Y/ Z" J) V+ }0 S 二、培训内容
2 `8 X9 l* I' B 1、安全生产基础知识(如国家安全生产法律法规,安全色、安全线和安全标志、安全生产相关术语,本单位安全生产方针、员工在安全生产方面的权利与义务,特种作业及特殊工种要求条件等)
) V( T0 M2 }( j" f' `" S 2、本单位安全生产制度(常见的有安全生产责任制、安全检查制度、安全生产教育培训制度、安全生产考核奖惩制度、工伤事故管理制度、劳动防护用品管理制度、消防管理制度等等)) C# W T' s4 a- u
3、如何正确使用劳动防护用品* ?* K- z8 s& x' Y. B, J
4、各工种(或设备)安全操作规程1 i! R' k& }0 }/ F) H2 Y" H
5、本单位职业伤害及危险源,以及如何预防
- X m( r" {1 S& p" D$ y 6、安全责任事故的案例分析(以前本单位发生的工伤事故,员工违章作业的原因、心理,相关数据统计分析,同行业相关案例等)
" Q3 V3 {9 j& {/ K3 U5 ^3 H* F 其实,安全培训只是安全管理的一部分,还需要建立健全本单位的各类安全管理规章制度并切实落实,才能有效控制各类安全事故和不安全行为。这是题外话了。# i" z: c1 }/ R& |% x
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