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不管国家有无强制规定,都必须重视安全,毕竟“安全第一”吗!因不知楼主单位的行业、生产特点,以下意见仅供参考:2 [& R; d& Z- D* ~ h
一、培训对象与时间:
$ j; J0 _, c6 v% m 新员工入职时进行岗前安全培训、特殊工种培训(要求持证上岗)、老员工不定期进行安全教育培训和机会教育(如发生工伤事故后),外来人员工作前安全培训(如外部人员到本单位安装调试设备,工作前要进行本单位安全制度宣讲并让他们签字)等等+ ^7 ~8 `: m& I0 U
二、培训内容
6 W- v! e/ H( K a$ ^ 1、安全生产基础知识(如国家安全生产法律法规,安全色、安全线和安全标志、安全生产相关术语,本单位安全生产方针、员工在安全生产方面的权利与义务,特种作业及特殊工种要求条件等)
# p8 o3 E a. H3 z$ f3 k T 2、本单位安全生产制度(常见的有安全生产责任制、安全检查制度、安全生产教育培训制度、安全生产考核奖惩制度、工伤事故管理制度、劳动防护用品管理制度、消防管理制度等等)* c& \# ^" w: ]0 A- p
3、如何正确使用劳动防护用品$ m f7 x" V! G4 u. X. U I- v
4、各工种(或设备)安全操作规程7 k, X ]8 h+ q) u' D/ ]
5、本单位职业伤害及危险源,以及如何预防
# }% F- z0 ?2 ~1 R% \ 6、安全责任事故的案例分析(以前本单位发生的工伤事故,员工违章作业的原因、心理,相关数据统计分析,同行业相关案例等), C' `6 X7 q+ I3 @0 `
其实,安全培训只是安全管理的一部分,还需要建立健全本单位的各类安全管理规章制度并切实落实,才能有效控制各类安全事故和不安全行为。这是题外话了。
: M4 A9 l( Z9 z; a& U$ W; P" B: Z1 c3 [ |
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