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签到天数: 4362 天 [LV.Master]伴坛终老  - 注册时间
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不管国家有无强制规定,都必须重视安全,毕竟“安全第一”吗!因不知楼主单位的行业、生产特点,以下意见仅供参考:
1 s7 J% M p$ E, j 一、培训对象与时间:
# C6 _! [7 o. H% M1 J 新员工入职时进行岗前安全培训、特殊工种培训(要求持证上岗)、老员工不定期进行安全教育培训和机会教育(如发生工伤事故后),外来人员工作前安全培训(如外部人员到本单位安装调试设备,工作前要进行本单位安全制度宣讲并让他们签字)等等
: I% b1 i( U( F8 r. k& m 二、培训内容
0 ?- F- J, W7 W) t: [" b$ I 1、安全生产基础知识(如国家安全生产法律法规,安全色、安全线和安全标志、安全生产相关术语,本单位安全生产方针、员工在安全生产方面的权利与义务,特种作业及特殊工种要求条件等)( C7 S* |9 F* e$ v; J
2、本单位安全生产制度(常见的有安全生产责任制、安全检查制度、安全生产教育培训制度、安全生产考核奖惩制度、工伤事故管理制度、劳动防护用品管理制度、消防管理制度等等)
, a" k# \ _! D) @8 E- U; g1 W 3、如何正确使用劳动防护用品4 D$ Y; _! B7 m: W2 o
4、各工种(或设备)安全操作规程
0 L* p* u+ D- S6 V, P 5、本单位职业伤害及危险源,以及如何预防
2 C' I1 `+ ~' w/ [ 6、安全责任事故的案例分析(以前本单位发生的工伤事故,员工违章作业的原因、心理,相关数据统计分析,同行业相关案例等) {. n p: e, t' ^1 ~3 ~* o
其实,安全培训只是安全管理的一部分,还需要建立健全本单位的各类安全管理规章制度并切实落实,才能有效控制各类安全事故和不安全行为。这是题外话了。
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