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签到天数: 4362 天 [LV.Master]伴坛终老  - 注册时间
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不管国家有无强制规定,都必须重视安全,毕竟“安全第一”吗!因不知楼主单位的行业、生产特点,以下意见仅供参考:. _2 W1 K7 H) [. k2 s3 i& q* |
一、培训对象与时间:; r" o) A6 n; Z: c+ X1 n
新员工入职时进行岗前安全培训、特殊工种培训(要求持证上岗)、老员工不定期进行安全教育培训和机会教育(如发生工伤事故后),外来人员工作前安全培训(如外部人员到本单位安装调试设备,工作前要进行本单位安全制度宣讲并让他们签字)等等. M5 o; O# h9 M+ g2 \- i; _4 ~
二、培训内容6 C) ^0 q" [4 K0 p* w2 Q X6 h
1、安全生产基础知识(如国家安全生产法律法规,安全色、安全线和安全标志、安全生产相关术语,本单位安全生产方针、员工在安全生产方面的权利与义务,特种作业及特殊工种要求条件等)
/ R- \. c2 J2 L; t- ]) |( f% j 2、本单位安全生产制度(常见的有安全生产责任制、安全检查制度、安全生产教育培训制度、安全生产考核奖惩制度、工伤事故管理制度、劳动防护用品管理制度、消防管理制度等等)7 @0 D2 E7 ~2 g5 J$ ]
3、如何正确使用劳动防护用品2 a8 ?( }; ]/ Y: f3 g
4、各工种(或设备)安全操作规程
5 A( g/ v N! L: n6 u! U 5、本单位职业伤害及危险源,以及如何预防! ~) \7 C Q6 y. d
6、安全责任事故的案例分析(以前本单位发生的工伤事故,员工违章作业的原因、心理,相关数据统计分析,同行业相关案例等)% |6 Y _& _6 |! ]3 X7 [9 X6 r
其实,安全培训只是安全管理的一部分,还需要建立健全本单位的各类安全管理规章制度并切实落实,才能有效控制各类安全事故和不安全行为。这是题外话了。+ |& L- O* w) E3 l
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