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: V; Q/ D# E( G4 k; f' g V/ H人力资源,包宇万千,所谈所感,一家之言
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: A* ?' y4 u! |7 C& A! q5 Z' F职位分析,工作之基,提纲挈领,号令全局
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. m: |, m, s" c员工招聘,内外有别,计划立马,需求为先
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渠道重要,方法关键,最终决策,老板拍板
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员工培训,总类繁多,方法技巧,样样不少 8 A p; J2 d5 X( C9 U" {+ k5 w
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付诸实践,才是正道,长做反馈,确保疗效
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# r2 F0 D# D$ P0 J' ?, e绩效考核,愿景相结,方法最多,适合即可
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: B" v) B* ~* @) d* y公平严格,量化明确,循环改进,莫置高阁
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薪酬管理,对等第一,内主公平,外树竞争
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质量数量,莫缺一样,形式选择,结合企业
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. H" v0 J) D" Z劳动关系,委实纠结,事多活细,法律第一
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特殊情况,照顾感情,保护企业,安抚弱者
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人力资源,一马当先,忧企之虑,思民之难 # L9 a+ z5 @. J! b
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昔为成本,今日利润,好事者谗,莫与同见
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良心无愧,灵魂可安,奈舌千丈,何以为辩 * |9 D! O' @; x/ j$ K f, u5 e. }2 ^
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1 q. ~; e8 T( M" ?2 @9 Z尽❤尽力,从❤做起,前进路上,你我共济
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莫可挡,须良日,乘风破浪飞天际
# @) p: @5 \; J0 C( I4 K7 b平地起,撑两仪,今朝猎雄数人力 ; u+ Y j( G5 k! F. k; [
作者:markkk2010 - \3 G5 v& u- H! X* K) A% k
2011-8-18(于中人与众同仁共飨) |