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本帖最后由 markkk2010 于 2012-1-16 12:15 编辑 , a' _" g# R: A5 F- B
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人力资源,包宇万千,所谈所感,一家之言
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职位分析,工作之基,提纲挈领,号令全局 U5 t3 g4 j% l4 Y
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员工招聘,内外有别,计划立马,需求为先
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渠道重要,方法关键,最终决策,老板拍板
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0 S; g6 }% W2 ]3 ?- \( g9 Y( I& ]员工培训,总类繁多,方法技巧,样样不少
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' _7 R" T1 B( I/ a; Y0 L付诸实践,才是正道,长做反馈,确保疗效
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绩效考核,愿景相结,方法最多,适合即可
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; c c7 E) ^! I: R公平严格,量化明确,循环改进,莫置高阁
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2 A# M6 Q4 H9 L1 u" G薪酬管理,对等第一,内主公平,外树竞争 ; i6 ], I/ A3 M8 W/ \* ?5 Y$ G' D! \, |
: @( Q0 ]( `- b5 ]1 E. s质量数量,莫缺一样,形式选择,结合企业
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劳动关系,委实纠结,事多活细,法律第一 - o, g% P) M0 } \: ?
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特殊情况,照顾感情,保护企业,安抚弱者 " {, r' j! f- r! I* y' j k
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人力资源,一马当先,忧企之虑,思民之难
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昔为成本,今日利润,好事者谗,莫与同见
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8 M6 t$ v, F1 q/ D良心无愧,灵魂可安,奈舌千丈,何以为辩
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1 D% _5 L" p% j& s( j7 _尽❤尽力,从❤做起,前进路上,你我共济
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莫可挡,须良日,乘风破浪飞天际 * k2 X! i6 z$ ]/ i, S
平地起,撑两仪,今朝猎雄数人力 8 M0 x* F. [2 R1 o8 x) m
作者:markkk2010 9 j" s+ }: ^: B" I; r9 J, G+ u7 g8 ?
2011-8-18(于中人与众同仁共飨) |