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[讨论] 部門公告是制度?是規定?

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mimic 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2012-4-26 10:16:14 |只看该作者 |倒序浏览
我想这是许多同仁都会遇到的问题.
  g: D2 z* E- P4 x
1 }8 Z/ t1 R8 R许多公司的行政部门因为业务需要或者说是为了本部门业务的方便,不是去做一些规范的成文的制度,而是一发现问题就是在内部公告栏发布公告或者通告,其他部门去进行业务沟通时,问你们有什么制度吗?他们就会说"以前公司内部公告过",小事情非得处理的一点人情味也没有- X" m1 u3 k0 j! ]" f* q

  \) B9 V% w7 ]2 i% c7 Q所以我想,这些行政部门发布的公告能被认定为制度或者规定?在法律上能立足吗?2 K/ B4 |! C$ ^9 s# k% n' i
+ N4 |! [  d: r6 S
; {" S; f: I( C. o
先把碗里装满石子,再装满沙子,再装满水^^^^
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hr163mail    

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沙发
发表于 2012-4-26 10:23:44 |只看该作者
公告是为了通知大家都知道。
8 V) E* Q+ m% R0 K7 n/ n9 g
3 @3 |2 c5 p1 C$ S' ^8 k但若是长期执行的制度，还是要写在相关的文件里。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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adingwei1225    

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板凳
发表于 2012-4-26 14:33:42 |只看该作者
在法律上来讲，可以成立，毕竟公示了！但最好注明“如果相关人员有异议，应在几日内提出，否则大家应参照执行”！并且留存照片或视频资料！/ Z) A" M! b/ z% R* F
但是这种救火式的管理，还是不要最好！员工很难接受，更是公司很业余的表现！
! J& w2 j8 i& p2 e$ q  X7 \6 J救火之后要总结，以点带面的总结问题，完善制度（半年一次，统计搞），强化管理！
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