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[讨论] 部門公告是制度?是規定?

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mimic 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2012-4-26 10:16:14 |只看该作者 |倒序浏览
我想这是许多同仁都会遇到的问题.
" Q: d+ @% a8 D! q! {9 C2 e' O" ]- o* U: a" G
许多公司的行政部门因为业务需要或者说是为了本部门业务的方便,不是去做一些规范的成文的制度,而是一发现问题就是在内部公告栏发布公告或者通告,其他部门去进行业务沟通时,问你们有什么制度吗?他们就会说"以前公司内部公告过",小事情非得处理的一点人情味也没有; q5 U$ o* O2 G& t% g( N1 I- C
" M; `+ I! o% n9 M+ L: C, z
所以我想,这些行政部门发布的公告能被认定为制度或者规定?在法律上能立足吗?
, L) X/ L/ w7 Z' i) J  a1 Z7 m1 ^2 }# T$ R5 y
% X' C5 S) k  y4 O+ f, e
先把碗里装满石子,再装满沙子,再装满水^^^^
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hr163mail    

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沙发
发表于 2012-4-26 10:23:44 |只看该作者
公告是为了通知大家都知道。
' g. W' r& u: w( ?. h: y2 @- K% C+ U6 ]2 P# B& d4 C1 y* H" X
但若是长期执行的制度，还是要写在相关的文件里。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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adingwei1225    

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板凳
发表于 2012-4-26 14:33:42 |只看该作者
在法律上来讲，可以成立，毕竟公示了！但最好注明“如果相关人员有异议，应在几日内提出，否则大家应参照执行”！并且留存照片或视频资料！
4 j7 E/ x6 c. u4 D% i但是这种救火式的管理，还是不要最好！员工很难接受，更是公司很业余的表现！
& @% G4 ?: ~0 I1 u( X" B救火之后要总结，以点带面的总结问题，完善制度（半年一次，统计搞），强化管理！
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