部門公告是制度?是規定?

mimic

我想这是许多同仁都会遇到的问题.

许多公司的行政部门因为业务需要或者说是为了本部门业务的方便,不是去做一些规范的成文的制度,而是一发现问题就是在内部公告栏发布公告或者通告,其他部门去进行业务沟通时,问你们有什么制度吗?他们就会说"以前公司内部公告过",小事情非得处理的一点人情味也没有
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所以我想,这些行政部门发布的公告能被认定为制度或者规定?在法律上能立足吗?
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hr163mail

公告是为了通知大家都知道。
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0 ~8 M2 B7 [, y/ X但若是长期执行的制度，还是要写在相关的文件里。

adingwei1225

在法律上来讲，可以成立，毕竟公示了！但最好注明“如果相关人员有异议，应在几日内提出，否则大家应参照执行”！并且留存照片或视频资料！
  ~- P: q9 H; _% o但是这种救火式的管理，还是不要最好！员工很难接受，更是公司很业余的表现！
% m# p. ~) T& d7 `救火之后要总结，以点带面的总结问题，完善制度（半年一次，统计搞），强化管理！