设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 人力资本管理案例互动《如何管理孕期员工》 ...
返回列表 发新帖
查看: 2752|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

人力资本管理案例互动《如何管理孕期员工》

[复制链接]
╭☆︻︼─一大饼    

167

主题

4

听众

4575

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

该用户从未签到

注册时间
2004-7-6
最后登录
2004-12-14
积分
4575
精华
0
主题
167
帖子
283
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2004-10-19 13:40:00 |只看该作者 |倒序浏览
[color=#8A2BE2]张虹在一家外企担任人力资源经理，公司有一名员工怀孕期间长期休病假，在公司与其签订的劳动合同中规定：病假超过10日，公司有权限据情况调整其工作岗位。当公司调整该员工到新岗位上班时，该员工却不同意，且连续旷工10天之久（公司员工手册上规定，员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿），在其他员工中造成了不良的影响，而该员工要求公司正常计发其休假工资。1 q; U; H9 N% Z2 ^7 [& \ ) G4 X! ?: y5 n6 `) l 1 P9 l9 U* B0 Y9 l + C$ p7 e0 v9 Z: V `3 _( `. P 如果您是人力资源经理张红，您将如何处理？[/color]
回复

使用道具 举报

天舒    

260

主题

4

听众

4万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

该用户从未签到

注册时间
2002-6-26
最后登录
2012-5-25
积分
45763
精华
0
主题
260
帖子
1326
沙发
发表于 2004-10-19 16:33:00 |只看该作者

RE:人力资本管理案例互动《如何管理孕期员工》

公示，开除0 M" d7 R1 M ~* {6 {! @0 N ( y- |# Y4 Y( d/ z4 O根据劳动法第25条规定，严重违反企业劳动纪律的，企业有权力解除劳动合同，对于怀孕员工并不在此条款中受到保护。 9 g# `; _7 B) K( f- p& I* [ 6 v4 D9 Z6 |8 g& b9 ^ U但是注意一点：一定要公示。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册