人力资本管理案例互动《如何管理孕期员工》

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[color=#8A2BE2]张虹在一家外企担任人力资源经理，公司有一名员工怀孕期间长期休病假，在公司与其签订的劳动合同中规定：病假超过10日，公司有权限据情况调整其工作岗位。当公司调整该员工到新岗位上班时，该员工却不同意，且连续旷工10天之久（公司员工手册上规定，员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿），在其他员工中造成了不良的影响，而该员工要求公司正常计发其休假工资。 ! |* J! Z1 v6 L. F1 M6 R3 P 6 |* |/ i6 K. b如果您是人力资源经理张红，您将如何处理？[/color]

天舒

公示，开除 # p; k+ }2 {1 p根据劳动法第25条规定，严重违反企业劳动纪律的，企业有权力解除劳动合同，对于怀孕员工并不在此条款中受到保护。 . R! I" t* W4 S3 b9 { ; Q2 a5 P5 B8 k7 @- |: S; G8 S& @但是注意一点：一定要公示。