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跳槽中的法律问题 0 s& |' e3 j: a5 A0 q4 d
法律上对跳槽问题规定得比较粗糙，《公司法》对公司董事、总经理等高层人士的跳槽有所禁止，对一般职员并没什么规定。 / X$ V# H2 Q! L0 M. S1 \, c
8 O$ g+ L& v$ M) f0 ]3 _ 用人单位和个人之间签订了劳动合同的，合同期间，因正常原因要走的，双方协商，有合同条款来约束。 0 k( p% q0 ~5 E* h* u" X
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国家科委对高技术企业、行业有个批文，对承担国家一些重大项目的，不允许你随便跳槽。 8 i6 L. C0 s1 @3 L- V$ W
" y4 I+ i$ k0 x1 R
一般企业的人才流动，在市场经济下是很正常的现象，从法律的角度讲，它不存在什么道德上的问题，在法律允许的范围内跳槽是应该受到保护的。 / p' L: i y. P' n
6 c+ x7 ] Q% _
从企业的角度来讲，要保护企业的商业秘密，就必须使它构成为“商业秘密”，而不是你企业说它是商业秘密它就是商业秘密。商业秘密有几个基本要素：实用性、秘密性、经济价值和企业对它采取的保护措施。如果这几点构成了，那它的被披露就是侵权。这里面最困难的一点是商业秘密的所有人的举证责任，企业请求法院的保护首先得举证，证明它确实构成商业秘密。 8 X; l7 i h, S5 ~7 b! m7 J
/ b# N/ o$ c \2 C0 w: a8 d 如果企业没有对其商业秘密采取相关保护措施，那最后可能也得不到保护。 商业秘密还有个时间段问题，超过这个时间段，企业的竞争优势就没有了，在这种情况下，跳槽者即使披露了也无所谓。 7 w) n: l P' C% n4 o
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如果企业明天招标，你在头一天把标的告诉了第三者，这肯定是不行的。 |
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发表于 2004-9-20 17:08:00
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