跳槽中的法律问题

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跳槽中的法律问题 法律上对跳槽问题规定得比较粗糙，《公司法》对公司董事、总经理等高层人士的跳槽有所禁止，对一般职员并没什么规定。 ' D; \3 v6 u5 _' F$ a# I　　用人单位和个人之间签订了劳动合同的，合同期间，因正常原因要走的，双方协商，有合同条款来约束。 - M" y: S/ D' x$ J' }! F0 y. P 国家科委对高技术企业、行业有个批文，对承担国家一些重大项目的，不允许你随便跳槽。 3 f: Y$ V7 @0 Y" o6 _ 一般企业的人才流动，在市场经济下是很正常的现象，从法律的角度讲，它不存在什么道德上的问题，在法律允许的范围内跳槽是应该受到保护的。 ( {/ ]- J6 R) d* @9 C% U K) g8 X : J& `; t) y6 g2 z/ Y! I4 h B0 \- ~　　从企业的角度来讲，要保护企业的商业秘密，就必须使它构成为“商业秘密”，而不是你企业说它是商业秘密它就是商业秘密。商业秘密有几个基本要素：实用性、秘密性、经济价值和企业对它采取的保护措施。如果这几点构成了，那它的被披露就是侵权。这里面最困难的一点是商业秘密的所有人的举证责任，企业请求法院的保护首先得举证，证明它确实构成商业秘密。 % r+ I7 e: X. h+ E# y 5 O5 S. M/ _. f3 k* x7 n4 }　　如果企业没有对其商业秘密采取相关保护措施，那最后可能也得不到保护。 商业秘密还有个时间段问题，超过这个时间段，企业的竞争优势就没有了，在这种情况下，跳槽者即使披露了也无所谓。 　　如果企业明天招标，你在头一天把标的告诉了第三者，这肯定是不行的。