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如何获得令人羡慕的高薪?

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发表于 2004-9-30 10:13:00 |只看该作者 |倒序浏览
高薪是许多人的追求目标,但如果你在追求高薪时不得其法,可能就会走一些弯路。那么,谋求高薪都有哪些正确的途径呢? " I- K4 q& y1 q 8 X! _ r" V- B$ n* t  发现自己的职业兴趣。 / Q: c1 @" Z# V" \" K: [" m; e' [- r# e5 ^ 一个人只有在从事他所热爱的职业时,在充分发挥自己的能力时,才能更快地取得成功,而成功是高薪的基础。所以,你应该清楚地了解自己,找准自己的位置,找出符合你的职业兴趣、能充分发挥你的专长的职业。' t) Q6 x* j0 E& R / c4 t) v* ~+ {+ ]( y% Q   寻找快速成长或高回报的行业。) t+ r: Q! T/ P) s. K4 Q 6 f' H5 J" u; ` U$ ] 如果你是在一个处于下坡趋势的行业里,你显然难以长久地获得高薪。所以,你应该就你的职业方向进行研究,寻找快速成长或高回报的行业。/ M9 }0 C, d- c+ [+ _ 4 F1 ~2 { H' Q4 R: ^' F: A$ V+ y" W  进入具有高绩效的企业。9 F# W& G$ U3 m: U& ~, z- o' M/ { ! Z+ [* R6 I- y& }8 \- w  企业的高绩效是员工高薪的保证,因此,你要设法对你想要进入的企业进行了解,比如,它的组织结构是否合理,员工素质怎样,技术是否领先,产品在市场上的前景怎样,企业是否为员工提供长远的发展空间,等等。9 x2 ~3 }; S# z4 u0 F, d 9 l D/ ~- i+ q8 h. }  在岗位上做出业绩。1 x; x$ N0 v4 Y0 m; h - D: L4 h Q4 ^& y- w/ f% l: X  高薪来源于个人工作的高绩效,企业付给员工薪水,就是期望员工完成工作说明书所规定的职责。但如果你能做出更高的业绩,你就能获得比别人更高的薪水。. z" G" x/ D! P/ Y c% z ! b2 b% M5 a7 g9 @% ^, z2 E- V! W   使你的绩效“可见化”。2 q1 R$ [' m1 E8 Q8 G # n+ h' }. [5 D6 q4 t0 h, f- G   有的工作因为难以量化,或者有时因为管理者的忽视,绩效不错却未必能得到相应的报酬。比如:你协助主管完成了一个项目的规划,但后来随着项目的终止,主管很可能就会忘记你在这项工作中的出色表现。因此,在创造绩效的同时,要力图使绩效“可见化”。比如,为自己建立绩效清单,内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等,在年终考核面谈时,用于争取较高的绩效评估的有力证据。" e' ]- T; p4 J# @5 x2 z0 o* Z $ ]* l8 f7 u: f4 {   在企业中谋求更高的职位。: [/ {5 D5 Z9 \8 T8 L( \9 G 8 Y- o0 v; [9 F% ~0 ~( Z2 c0 X( P  如果你能够成为团队的管理者,领导众人,创造绩效,高薪自然不在话下。/ Y! a5 B" B$ B4 z * Q% L) q K# z  成为企业不可缺少的人。& G9 ^+ \6 s! E2 n& \/ | " ?) ?! N+ b- ^/ P   你应该时刻关注企业的发展趋势,了解行业的最新动态,并且思考企业在未来的发展趋势中,需要什么技术或才能,以便及早准备,使你的个人价值在持续挑战中水涨船高,使自己成为企业需要的人才。这样,你就能始终处于高薪阶层。
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