如何获得令人羡慕的高薪？

蓝色黄玉

高薪是许多人的追求目标，但如果你在追求高薪时不得其法，可能就会走一些弯路。那么，谋求高薪都有哪些正确的途径呢？ 7 v5 A8 r8 }- S% \& v$ T/ j* z5 l0 t3 V　　发现自己的职业兴趣。 ( c3 p O9 t; v* l N6 @, k: | 一个人只有在从事他所热爱的职业时，在充分发挥自己的能力时，才能更快地取得成功，而成功是高薪的基础。所以，你应该清楚地了解自己，找准自己的位置，找出符合你的职业兴趣、能充分发挥你的专长的职业。 8 ]7 r1 j8 Q! y2 ^6 g- } $ Q9 q& e, M7 a& K! J1 \　　寻找快速成长或高回报的行业。 如果你是在一个处于下坡趋势的行业里，你显然难以长久地获得高薪。所以，你应该就你的职业方向进行研究，寻找快速成长或高回报的行业。 　　进入具有高绩效的企业。 0 Z+ G V% ~% r. q; n) o　　企业的高绩效是员工高薪的保证，因此，你要设法对你想要进入的企业进行了解，比如，它的组织结构是否合理，员工素质怎样，技术是否领先，产品在市场上的前景怎样，企业是否为员工提供长远的发展空间，等等。 * r2 t; T" o8 e0 Z2 g , w5 l' g0 C: Q3 G7 e　　在岗位上做出业绩。 : D6 `! [5 J9 l8 ]# r. F, e7 r　　高薪来源于个人工作的高绩效，企业付给员工薪水，就是期望员工完成工作说明书所规定的职责。但如果你能做出更高的业绩，你就能获得比别人更高的薪水。 * {; |) @. z6 P- f; _8 s1 L　　使你的绩效“可见化”。 , W: F' y( x N8 F5 m2 T: ?% v! {　　有的工作因为难以量化，或者有时因为管理者的忽视，绩效不错却未必能得到相应的报酬。比如：你协助主管完成了一个项目的规划，但后来随着项目的终止，主管很可能就会忘记你在这项工作中的出色表现。因此，在创造绩效的同时，要力图使绩效“可见化”。比如，为自己建立绩效清单，内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等，在年终考核面谈时，用于争取较高的绩效评估的有力证据。 + B+ W6 x, C! K+ d! l! A- s　　在企业中谋求更高的职位。 　　如果你能够成为团队的管理者，领导众人，创造绩效，高薪自然不在话下。 　　成为企业不可缺少的人。 . t4 |" e0 V2 V7 ^# O, \/ S & y' S! I" [0 l) h" @, I; h　　你应该时刻关注企业的发展趋势，了解行业的最新动态，并且思考企业在未来的发展趋势中，需要什么技术或才能，以便及早准备，使你的个人价值在持续挑战中水涨船高，使自己成为企业需要的人才。这样，你就能始终处于高薪阶层。