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首先，为什么要做职业生涯规划？
& w# T* K8 n5 i8 E+ t! D
# `1 j2 r' S0 f作为一名企业职员，有一个目标明确的职业发展计划是必不可少的。
; g$ s$ i& d/ b7 R! x" M. t5 A4 C' L2 x% f$ O: M. U- b
目标是什么？
) g$ B0 a* Y) t8 y1 z7 W) L8 d) e$ ^, w# ]* O; b7 q( @* w6 k
目标：为未来投资；做好及时应对准备，心里踏实；个人“明天我要嫁给你吗？”; p. y) z6 w- i4 Z B
. f* O& g) k1 q# a. g
个人动机：对现实茫然；安全感与归属感；更高成就感。
2 X F/ i S0 o, s& B0 x% c, q$ u0 o" L% k
什么是职业生涯规划？
7 u: i. L/ I3 X& b# l) A
. N9 I1 _ f, l& z1 [- K- `* I个人在组织中的发展计划。
" W2 F3 g& h* c8 B' w% k: W
* ]: V* M8 [; O- D模式：与现实妥协式；自我实现式；统合式。
" m6 m' l* m0 L) g1 D# v
+ @, V8 U& K, I! |职业生涯分为几个阶段？
9 V1 u$ k/ a5 b# }8 Q6 d) B9 h# L, B% H9 Q, D; Z/ R& h
探索期（正式工作前）
( R5 i! H+ }8 V# ?/ Y( F# E6 G$ B: t
$ x( Q( R6 |! S1 H7 U- M职业前期（3-5年）
# e+ h6 m+ n. E5 a3 ]3 B$ U$ {* X
+ d! w: F/ C3 L3 m" Y0 }$ d, M& p$ B职业中期（30-50岁）; y3 B6 \, k |
5 O A% }# R4 _( q& c1 P4 P
职业晚期（50岁以后） |
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发表于 2004-10-11 13:10:00
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