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（一）目的 为全面开展创优、争先的活动，表彰优秀员工；激发全员的工作热情，营造积极的工作氛围。 （二）实施细则 1、参选人员的确定 （1）以通知形式向各部门公布优秀员工参选条件； （2）向相关部门下发《优秀员工评选资格鉴定表》，经由相关部门领导确认后，提交评审组确认、备案； （3）将符合参选标准的人员名单在看板处公布，时间为1天。 注：评审组成员：公司总经理、分部总经理、公司各副总及各部门经理。 2、确定各奖项评选比例及人数 （1）各奖项名额确定的总原则 l M$ D- Z8 g* _8 T" h
获奖总人数为符合参选条件人员的20%； l
- b0 J$ a. [& }3 n计算时采取四舍五入； l8 {* z4 ]: H c& h; ]
获奖人数不足一人的按一人算。 （2）将初步汇总结果交评审组讨论，根据实际情况确定最终评选人数。 （三）各奖项评选办法 1、优秀经理人奖# z# p6 |& b# C0 b; s
ffice ffice" /><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com[img][/img] （1）评选范围 公司各部门经理。 （2）评选程序 l5 `# C: ?' _/ Y
由相关评选人员填写《管理人员年终评价表》； l t" {9 i9 {5 u. c' E; E6 h
人力资源部汇总评选结果，根据被评选人分数高低进行排名。 （3）评选原则 l& ?9 u6 A2 f: [/ c9 m
根据获奖比例（20%）确定入选人员； l M/ Z2 W9 N' a) Y7 x- n$ k
在获奖比例范围内分数相同者可同时入选。 （4）评选结果 人力资源部将评选情况统计后交评审组确认。 2、管理明星奖、优秀员工奖、新人进步奖 （1）评选范围 部门副经理、经理助理、基层主管、及后勤部门新老员工。 （2）评选程序 根据评选比例，各部门内部填写年终评价表，确定新人进步奖提名及其他奖项获奖人员，并将结果返回人力资源部。 （3）新人进步奖评选原则 l
7 `: f* j: ^ z5 y$ [; G各部门提名人数为一名； l
9 j% e* k: K7 S# Y$ T: @% {0 b最终获奖人员名额，以新人总数的20%为上限； l1 k) q7 l1 u4 f* f* j( K) h
最终评选标准参照新员工2007年奖惩及培训情况。 （4）评选结果 人力资源部将各部门返回结果汇总，交评审组确定最终获奖人员。 3、优秀区域经理奖、优秀营销员奖、国内营销新人进步奖 （1）评选范围 国内部区域经理、新老业务人员。 （2）评选程序 l7 r% ~: a- Z& t9 W! T. h7 U9 \
各区域老业务员对所带新业务员进行评价，人力资源部将评价结果提供给区域经理。各区域经理按比例（20%）填写《优秀营销员奖、国内营销新人进步奖提名表》；各大区经理按比例（20%）填写《优秀区域经理提名表》，确定各区域提名人员； l6 v3 g" u2 u7 V& w9 U$ q
人力资源部负责汇总评选结果，将初步评选结果转交各大区经理，由各市场部内部确定最终获奖人员，并交评审组最终确认。 （3）评选原则 l
% r; }; b. D9 p+ z3 n新老业务员按所在区域人数的20%分别进行提名； l& p8 l ?0 }& [) q/ V& C" V! l
最终获奖人员名额，以各大区各奖项人数的20%为上限。 4、优秀业务经理奖、国际市场开拓奖、国际营销新人进步奖 （1）评选范围 各业务部业务经理、业务助理、新进业务人员。 （2）评选程序 l
6 T' ]/ D3 }8 H: s4 l( i6 f+ h9 a国际各业务部经理按比例（20%）填写《优秀业务经理提名表》，并与业务经理按比例（20%）共同填写《国际市场开拓奖、国际营销新人进步奖提名表》，确定各部门提名人员； l
; t5 ^. L$ i2 g0 V9 T x# {人力资源部负责汇总评选结果，将初步评选结果转交各业务部经理，由各业务部内部确定最终获奖人员，并交评审组最终确认。 （3）评选原则 l
g" k2 b1 P1 t- @" Y6 Z% w' q新老业务人员按各业务部人数的20%分别进行提名； l
4 D4 C% |# {3 X" V# Q) r最终获奖人员名额，以各业务部各奖项人数的20%为上限。 5、合理化建议标兵奖 （1）评选范围 每月按精益促进部要求提出合理化建议的所有员工。 （2）评选程序 由国际、国内精益促进部共同汇总2007年合理化建议采纳情况，将获奖人员名单交评审组确认，同时报知人力资源部。 （3）评选原则 l
5 `$ k K% e* \' T* |; }获奖人员：国内、国际各一名； l
: [. \9 S' r4 P+ Z合理化建议被采纳率最高且参照贡献度。 6、优秀培训组织奖 （1）评选程序 对各部门2007年7至12月份在历次“人人要培训、天天必参与”培训检查中的分数、部门内部培训的组织及公开课出勤情况进行统计，将得分最高的部门报评选小组。 （2）评选原则 l; Z/ A3 }1 W; q
获奖部门：国内、国际部各一个部门，此奖项颁给部门经理； l
/ C: P5 \( \6 |& s以最后的分数统计结果为最终依据。 （四）结果公布及上报 1、将各奖项的评选结果进行分类汇总，并在看板处公布3天。员工如对评选结果有异议可咨询评审小组。 2、评选结果经评审组最终确认，上报总经理。 （五）颁奖 1、由评审小组确定颁奖嘉宾名单，报总经理确认。 2、颁奖前半天进行彩排。 3、举行颁奖仪式（穿插售后各奖项及获奖人员）。 4、奖金领取：人力资源部将获奖人员明细提供给财务部，获奖人员于年前直接到财务部领取奖金。 5、邮寄贺信：人力资源部根据获奖人员名单，在ffice:smarttags" /><?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com[img][/img]2008年2月10日前，将总经理签名贺信寄往获奖人员家中。 （六）附录 相关表格。 《优秀区域经理提名表》 《优秀业务经理提名表》 《优秀营销员奖、营销新人进步奖提名表》 《管理人员年终评价表》 《部门员工年终评价表》 《新进人员年终评价表》 《优先条件评价标准》 《营销新人进步奖评价表》 人力资源部 2009年
# N( o6 H( i7 C o& u$ g- W 本帖最后由 viviangemini 于 2010-11-17 10:00 编辑 % c2 X# i- W/ y8 P" i
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发表于 2009-11-30 13:02:00
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