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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工得了肺结核怎么办？（急求）
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[求助] 员工得了肺结核怎么办？（急求）

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sawata    

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发表于 2012-1-30 11:49:39 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 sawata 于 2012-2-6 14:03 编辑
! ^* v/ b7 y! ^" w: E& j1 c( K- Z$ W' O& O1 h3 x: I4 w
请请教hr达人们帮我分析一下公司怎么做？
" B3 B2 `2 G! N! i
% b9 [, i1 l! T0 {- K0 E具体情况如下：1 x3 V) i5 Y' q3 e# \+ Y

1 u% \# t% _$ Q/ s2 D1 x/ I员工A: b8 E/ {- `$ q0 M3 Q9 Z  h
1：2011年5月初进入公司，至今一直没有签合同。- H9 d. l/ ~/ n
2：6月份至7月份开始频繁请病假，8月中旬至9月中旬连续病假一个月未上班。4 ?, \; |0 f+ m! ?3 Z
3：9月中旬，员工A打电话告诉公司自己被查出得了肺结核，被送入医院治疗，医生说至少半年康复期。
! _1 U9 O/ ^0 j3 a4：9月份中旬老总决定给员工A的医疗期是2011年9月份中旬至2012年1月底，期间工资全额支付。
( ?6 Q5 n! C$ K! [) c5：2012年1月份底，员工A来公司要上班。（病历上面写着：此患者的肺结核目前未发现传染性，可进行正常的  社交生活，以后定期做检查）) G+ H9 E! u' P9 I( h
0 Q, N, A( q7 Q7 J8 r4 @
（其实我也不明白老总是否真的还想要此员工继续在公司上班，之前老总跟她说给她6个月的医疗期,其中的3个月的医疗期间工资全额支付，后3个月不支付工资，6个月之后如果还未康复，就解除劳动关系）: S5 t; X0 z9 }/ F

! x. u# p$ e  }. Y5 B; M
. A, w* R! A! {关于员工A的情况，公司老总决定要员工投票决定是否要员工A继续上班。
& d$ x2 b- f. ?1 v' V  b* z
0 w) Z$ z; X4 U! m2 v8 F# b
- Y, G4 A$ g! J5 t1 ~1 q个人目前觉得：
& G0 E) J1 T5 r7 f该员工的病情目前没有发现传染性，可进行正常的社交生活。（但医生说不能疲劳工作）所以不能解除劳动关系。目前针对此情况，也没有停薪留职的做法。再说了公司很多做法都是错误的。最主要的是合同一直还没有签呢.3 n- B* ?* U: f4 t+ q
% o5 \# f/ U! f6 |
3 O7 ?  t4 b/ h; Z2 N6 f
0 {$ P& J4 i* }9 C
# k' \3 k+ G/ ~: f  i& J
) \1 ~2 H, I1 E3 B3 `8 Q
目前进展：; M& y5 W8 t2 E% s; W
该员工提出要仲裁，7 w: q. ^% y: {5 [
公司决定私下跟该员工协商赔点钱., E& ^1 R3 Y$ l- i( u! _# h
* L( Y& G6 c3 t; K( t
公司这样做还有什么风险吗？员工拿到钱后还会去仲裁吗？如果公司这样私下协商，还有哪些细节部分要做？
- S5 C2 z1 C5 T0 A/ g! z' C急求帮助！
' |- y) Y0 h( p4 P2 a7 H) \6 x: i1 x1 [9 H: I0 q

. n& ?9 s1 ?* R0 m5 Y8 f7 c
! y- A* {' I! m- V; o
3 u' e# a: m) E) d) O2 J  W2 m+ }5 v% Y* o. S2 P% Z

& b3 M( X9 _' A0 [% Y" N3 l
2 z4 n* s/ V. z- j. x7 a/ T; N( t
( s8 |. t) `9 _7 H3 [) ~+ g6 G8 @" \/ V6 M+ p* O% H
0 U# v( \* t+ z/ c1 o) @) |" g, A
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stephenzhou 中人网电话实名   

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发表于 2012-1-30 13:11:30 |只看该作者
一，劳动合同未签，对公司来说风险很大，建议马上补签合同，注意签订日期为员工入职日期。
/ x: q! Q* |0 S& T二，你们公司的人事制度很不规范，员工班没有上几天，断断续续请的假倒有这么长，只能说明你们公司太有钱了，另外决定A能不能继续上班，居然要员工投票决定，说明你们公司太民主了。' b% m" L1 Y- p  ^5 L; ~6 C
三，医疗期工资劳动合同法是有规定的，不是老总说不给就不给的，医疗期满，还不能从事现在的工作或者公司安排的工作，可以给一个月工资让他走的。建议按照合法程序让A走人，否则公司以后麻烦更多。) I& E* d5 N9 F; ?) Q
四，在案例中，我看到很多可由HR来做的事都让老总来做了，有些明显违背法律，显得HR不够专业，建议HR要提升自己的专业性，同时完善公司的人事制度。
6 t7 f7 b4 S7 t* X: [
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sawasdee    

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发表于 2012-1-30 13:59:17 |只看该作者
我们公司也发生过一例，病情相同，其他不同，我们的做法是劝退，虽然医生说没有传染性，但风险很大
: E3 y/ W5 x. |! v" }8 k$ G7 d9 z: M劝退虽然不人性化，但从公司角度，白养着员工是不太合理的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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sawata    

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发表于 2012-1-30 14:13:59 |只看该作者 |楼主
stephenzhou 发表于 2012-1-30 13:11 / F* O' o4 A' N1 y
一，劳动合同未签，对公司来说风险很大，建议马上补签合同，注意签订日期为员工入职日期。
( S% B/ q) |- `二，你们公司的 ...

+ ]0 T2 Y  V# C6 ?. J: g非常谢谢您的回复
) V, A* c8 u: \" x. B. \/ j, n1.公司的员工一般都是6个月以后才签合同，我说过n次，公司还是不愿意改，现在是2个月以后签合同。（这一点我实在不知道怎么跟老板说了）
4 O# e& p  ~6 q0 W2.在我来之前公司没有规章制度，更不要说任何人事制度了，都是老板一张嘴。（我来了之后，根据公司的情况，做了这一块，但老板及几个老员工说太繁琐，还是按照以前走）
- p  |9 i7 p+ {* c9 u. K( j3.按照合同法，该员工有3个月的医疗期。2 u: B  E) U2 k9 t5 H
4.我觉得我也是被公司白养着。老总把我招来不让做什么事。（公司之前一直无人事，就我一个，之前老总自己搜简历，这一块现在我搜；工资老总自己核算；考核老总自己算；劳动关系老总做；这些东西老总都不让我参与，我也不知道为什么？他是不相信我？）% C/ A( A0 T7 j1 e$ q& a

. w- @* s0 ^0 S( L所以我所学的知识在这里完全没有用到，因为所有的事情都是老板自己在做。
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sawata    

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发表于 2012-1-30 14:15:41 |只看该作者 |楼主
sawasdee 发表于 2012-1-30 13:59 % a; }, b4 K, N- \# j, W5 w4 T
我们公司也发生过一例，病情相同，其他不同，我们的做法是劝退，虽然医生说没有传染性，但风险很大; P3 }" t6 c7 m' Z7 X1 T0 n7 W1 E: H8 G1 P
劝退虽 ...

. P; k7 h4 j3 r8 K是这样的呢，但是现在老总要投票决定。我都无语了
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sawasdee    

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发表于 2012-1-30 14:39:16 |只看该作者
sawata 发表于 2012-1-30 14:15 . v' S/ e% K7 S2 [% k$ w9 ]% \
是这样的呢，但是现在老总要投票决定。我都无语了
0 v! `# x- v5 m
那就让大家投呗& I5 U/ Q% u9 J' I4 {
你也别着急，老板让大家投票，自有他的想法
6 n+ j+ |. Y  {8 r9 z" P" u我觉得你要做的，要么服从，要么反对

点评

sawata  来公司反对的经历我已经体会到了。。所以我是服从，不继续发表个人言论。。O(∩_∩)O哈！  发表于 2012-1-30 14:45  回复
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白羽青眸    

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发表于 2012-1-30 14:59:36 |只看该作者
你们公司老板很大方，很民主，现在已经很难得了，不过还真是麻烦呢

点评

sawata  可是这个方法个人觉得不可取耶  发表于 2012-2-1 13:36  回复
一是做什么，二是怎么做……
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sstgongsi    

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发表于 2012-1-30 15:37:14 |只看该作者
      眼前这个情况，我建议你们协商解除劳动关系。首先，这个人生病之后，岗位胜任能力有待考量。再则，你们内部的制度管理混乱极容易出现漏洞，其实企业员工非因公负伤的医疗期是有法律依据的（参照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条），而不是听医疗机构的。如果此人在规定的医疗期中没有办法胜任岗位。可与之解除劳动关系支付经济补偿金。
6 _/ b/ K& H  m+ C2 b    如果按照法理来进行执行，你没有签订劳动合同等行为，是会导致很多赔偿，但希望你们能够协商一致。这些问题不是个法律问题，是你们的管理问题，最后到你执行是个沟通问题。
/ F2 c: Z0 U8 ]* V9 nPS：反思制度设计与人力资源流程，从流程上规避风险。
京津扈，天桥东，满腹诗书穷不怕，笑看世味浓；勤学艺，苦行舟，碧落琼花烟雨中，我叫
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sawata    

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发表于 2012-2-1 13:35:11 |只看该作者 |楼主
sstgongsi 发表于 2012-1-30 15:37
9 m. W9 d% X# Y: y8 g眼前这个情况，我建议你们协商解除劳动关系。首先，这个人生病之后，岗位胜任能力有待考量。再则，你 ...

- J) c% t2 }' t& D# t) ?3 D非常谢谢您的回复。' [  M# v, @- O# ^5 a8 ]4 i& l
合同的事情我已经解决不了，我已经跟老板n次讲过关于合同的问题，但是公司没有在合同上出过问题，所以老板是不会签的。

点评

sstgongsi  不吃亏不知道柴米油盐贵，正常，呵呵。  发表于 2012-2-1 13:44  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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程小咬    

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