员工得了肺结核怎么办？（急求）

sawata

( B) S1 `) `/ C: P* A; ~2 o' N# ]
# x* I) K6 n+ v请请教hr达人们帮我分析一下公司怎么做？
) L8 b# Z) g: w! U7 O8 Q% E* J3 a
' X- O' ~* i3 \! T! ]9 m具体情况如下：

员工A
1：2011年5月初进入公司，至今一直没有签合同。
3 a+ D. k7 n9 S2 w- i! V2：6月份至7月份开始频繁请病假，8月中旬至9月中旬连续病假一个月未上班。
5 S6 k" M; Y2 @, N* S5 e3：9月中旬，员工A打电话告诉公司自己被查出得了肺结核，被送入医院治疗，医生说至少半年康复期。
4：9月份中旬老总决定给员工A的医疗期是2011年9月份中旬至2012年1月底，期间工资全额支付。
5：2012年1月份底，员工A来公司要上班。（病历上面写着：此患者的肺结核目前未发现传染性，可进行正常的  社交生活，以后定期做检查）
0 g5 e  h' O. n% H) J  M! q& r
（其实我也不明白老总是否真的还想要此员工继续在公司上班，之前老总跟她说给她6个月的医疗期,其中的3个月的医疗期间工资全额支付，后3个月不支付工资，6个月之后如果还未康复，就解除劳动关系）


关于员工A的情况，公司老总决定要员工投票决定是否要员工A继续上班。
  |8 N6 g2 y" ?2 h

, x$ x# e7 G9 o* R% ?7 D& l个人目前觉得：
该员工的病情目前没有发现传染性，可进行正常的社交生活。（但医生说不能疲劳工作）所以不能解除劳动关系。目前针对此情况，也没有停薪留职的做法。再说了公司很多做法都是错误的。最主要的是合同一直还没有签呢.

/ V+ d. V+ T  ?5 H  h  m
+ }) G5 A. b3 N0 D
  k6 |- C0 \& A. f3 @6 b! I
3 a+ K8 [6 `5 w, \2 G9 I  F& U9 d
( `9 I6 y, J$ i+ ^- R目前进展：
该员工提出要仲裁，
公司决定私下跟该员工协商赔点钱.

公司这样做还有什么风险吗？员工拿到钱后还会去仲裁吗？如果公司这样私下协商，还有哪些细节部分要做？
急求帮助！
+ G$ V5 `+ @# D
9 Z; }8 A1 n# P/ n; i$ |

, Y. K9 F- i' ]5 r9 c# @

6 b+ S( r" c: @- D& E
, r% L1 g, I9 o! I  U
% n- Y/ v1 P6 l

  m# i. X- m8 e

stephenzhou

一，劳动合同未签，对公司来说风险很大，建议马上补签合同，注意签订日期为员工入职日期。
+ G) T% Z# v; L. D! w1 n二，你们公司的人事制度很不规范，员工班没有上几天，断断续续请的假倒有这么长，只能说明你们公司太有钱了，另外决定A能不能继续上班，居然要员工投票决定，说明你们公司太民主了。
+ n; w6 }, z% x9 g8 c* ^三，医疗期工资劳动合同法是有规定的，不是老总说不给就不给的，医疗期满，还不能从事现在的工作或者公司安排的工作，可以给一个月工资让他走的。建议按照合法程序让A走人，否则公司以后麻烦更多。
四，在案例中，我看到很多可由HR来做的事都让老总来做了，有些明显违背法律，显得HR不够专业，建议HR要提升自己的专业性，同时完善公司的人事制度。

sawasdee

我们公司也发生过一例，病情相同，其他不同，我们的做法是劝退，虽然医生说没有传染性，但风险很大
% {* S( }9 [- ^6 N$ q3 `# M$ T劝退虽然不人性化，但从公司角度，白养着员工是不太合理的

sawata

stephenzhou 发表于 2012-1-30 13:11
; m0 v1 t0 q2 P! H* Q2 }. F* {3 m2 c一，劳动合同未签，对公司来说风险很大，建议马上补签合同，注意签订日期为员工入职日期。
二，你们公司的 ...

非常谢谢您的回复
1.公司的员工一般都是6个月以后才签合同，我说过n次，公司还是不愿意改，现在是2个月以后签合同。（这一点我实在不知道怎么跟老板说了）
2.在我来之前公司没有规章制度，更不要说任何人事制度了，都是老板一张嘴。（我来了之后，根据公司的情况，做了这一块，但老板及几个老员工说太繁琐，还是按照以前走）
3.按照合同法，该员工有3个月的医疗期。
8 `: E3 @' k. o3 {5 F9 K4.我觉得我也是被公司白养着。老总把我招来不让做什么事。（公司之前一直无人事，就我一个，之前老总自己搜简历，这一块现在我搜；工资老总自己核算；考核老总自己算；劳动关系老总做；这些东西老总都不让我参与，我也不知道为什么？他是不相信我？）
; s" B" U) ?2 r) N1 [# h
所以我所学的知识在这里完全没有用到，因为所有的事情都是老板自己在做。

sawata

sawasdee 发表于 2012-1-30 13:59
我们公司也发生过一例，病情相同，其他不同，我们的做法是劝退，虽然医生说没有传染性，但风险很大
* `5 y, F6 [) h% D6 `劝退虽 ...

是这样的呢，但是现在老总要投票决定。我都无语了

sawasdee

sawata 发表于 2012-1-30 14:15
) {1 E. G. Y6 c- `: C是这样的呢，但是现在老总要投票决定。我都无语了

那就让大家投呗
你也别着急，老板让大家投票，自有他的想法
我觉得你要做的，要么服从，要么反对

白羽青眸

你们公司老板很大方，很民主，现在已经很难得了，不过还真是麻烦呢

sstgongsi

      眼前这个情况，我建议你们协商解除劳动关系。首先，这个人生病之后，岗位胜任能力有待考量。再则，你们内部的制度管理混乱极容易出现漏洞，其实企业员工非因公负伤的医疗期是有法律依据的（参照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条），而不是听医疗机构的。如果此人在规定的医疗期中没有办法胜任岗位。可与之解除劳动关系支付经济补偿金。
    如果按照法理来进行执行，你没有签订劳动合同等行为，是会导致很多赔偿，但希望你们能够协商一致。这些问题不是个法律问题，是你们的管理问题，最后到你执行是个沟通问题。
PS：反思制度设计与人力资源流程，从流程上规避风险。

sawata

sstgongsi 发表于 2012-1-30 15:37
3 p% v+ A5 W2 t* S眼前这个情况，我建议你们协商解除劳动关系。首先，这个人生病之后，岗位胜任能力有待考量。再则，你 ...

7 F2 l$ J& d4 X% I- A非常谢谢您的回复。
合同的事情我已经解决不了，我已经跟老板n次讲过关于合同的问题，但是公司没有在合同上出过问题，所以老板是不会签的。

程小咬

路过，顶一下