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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 对于旷职的员工，公司扣一个月工资，合法吗 ...
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[求助] 对于旷职的员工，公司扣一个月工资，合法吗

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糖醋渔    

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楼主
发表于 2012-1-13 11:07:26 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 糖醋渔 于 2012-1-13 11:42 编辑
% ~: O/ |% \% N  ]6 ~% y- g0 y( b$ G( E4 I( b
公司人员流动大，有的操作工不想来就不来了，工作服之类的也不还，对于这种旷职的员工，公司扣一个月的工资是否合法呢？该已旷职员工又到公司来要工资，公司已经出过通告，不发的，这样做合法不合法，想问问大家" l& j/ O; O5 J' v4 V* ?+ y$ C6 R

7 ~# B( q9 T9 V我们公司规定是这样的：连续3天未到岗的算是自动旷职，30日内连续5天旷职的，就扣其一个月工资并解除合同关系。当初这些规定都公布过，也对员工本人培训过
* b) _+ Y& h5 |2 g# Z7 G
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糖醋渔    

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沙发
发表于 2012-1-13 11:08:08 |只看该作者 |楼主
有点急的
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糖糖2003    

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发表于 2012-1-13 11:24:23 |只看该作者
当然不合法. }; P+ S* U- C8 N7 Q1 R
旷工三日可以开除 但是不允许扣一个月工资啊
8 L9 Q8 A) x( ^* R9 E工作服之类不归还的可以收取相应的费用
( W' X6 J1 B  E3 a9 y' `具体怎么操作要看贵公司的规章制度怎么制定的
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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gxbgggly燕子 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-1-13 11:26:26 |只看该作者
合同中有明文规定的是合法的，可以扣款处理。但是为了公司的声誉和不必要的麻烦，要提前告知当事人后果，做了提醒后还发生的话，对不起，只能按规章走。如果没有，那就需要很好的沟通。
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白羽青眸    

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发表于 2012-1-13 11:29:27 |只看该作者
我们规定：旷工一天扣400，连续旷工三天予以辞退。, q6 T% g8 q" }0 T' \$ i
但是我们正常的日薪根本没有400元，400是正常好几天的工资了，也不合法，好在大家都比较自觉，到现在还没有无故旷工的情况。如果真是无故不来了，一般是新员工，来了没几天的，算是自动离职了。
一是做什么，二是怎么做……
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lulu810829    

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发表于 2012-1-13 11:37:50 |只看该作者
不合法 对扣工资国家有明确规定
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sawata    

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发表于 2012-1-13 11:39:29 |只看该作者
旷工多少日可以解除合同，这个是看公司的规章制度。如果要解除合同，那么解除合同前，旷工期间的正常上班日的工资要扣掉，但如果旷工期间遇到法定假日，这个法定假日的工资还是要给的
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tigerben    

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发表于 2012-1-13 11:53:57 |只看该作者
公司的制度的制定程序是否合法？
0 a  |1 \: @% v, v1 P/ J# E) X如果合法，但在扣除一个月工资的规定上显然有失公平，公司可以按规定扣除其旷工天数的数倍工资，以及赔付给公司造成的实际损失等，清算后应与结算剩余工资的。
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stephenzhou 中人网电话实名   

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发表于 2012-1-13 12:17:41 |只看该作者
扣一个月工资是明显不合法的，可以在公司制度上写明旷工3天以上算自动离职，扣个三五百，虽然也不合法，但是很多普通员工也认同，扣一个月工资就有点过了。现在有些普通员工，不扣点钱有时还真拿他们没办法，不提前一个月提出离职申请，说走就走，给企业的生产造成很大影响。
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小飞狐Lee    

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发表于 2012-1-13 13:42:20 |只看该作者
一事归一事，避免留下话柄，最好是能把扣款列明并公布并把余款发还本人
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