对于旷职的员工，公司扣一个月工资，合法吗

糖醋渔

2 R- S# I: p: b1 Q/ j+ q# ]公司人员流动大，有的操作工不想来就不来了，工作服之类的也不还，对于这种旷职的员工，公司扣一个月的工资是否合法呢？该已旷职员工又到公司来要工资，公司已经出过通告，不发的，这样做合法不合法，想问问大家

% O+ m9 k' }4 a* C7 U% w$ V我们公司规定是这样的：连续3天未到岗的算是自动旷职，30日内连续5天旷职的，就扣其一个月工资并解除合同关系。当初这些规定都公布过，也对员工本人培训过
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糖醋渔

有点急的

糖糖2003

当然不合法
1 ~# V/ e3 \/ b0 c+ V) |! o旷工三日可以开除 但是不允许扣一个月工资啊
工作服之类不归还的可以收取相应的费用
9 |: ~7 F% I2 |4 ^5 K9 q  Y具体怎么操作要看贵公司的规章制度怎么制定的

gxbgggly燕子

合同中有明文规定的是合法的，可以扣款处理。但是为了公司的声誉和不必要的麻烦，要提前告知当事人后果，做了提醒后还发生的话，对不起，只能按规章走。如果没有，那就需要很好的沟通。

白羽青眸

我们规定：旷工一天扣400，连续旷工三天予以辞退。
2 O. v. G' J, N但是我们正常的日薪根本没有400元，400是正常好几天的工资了，也不合法，好在大家都比较自觉，到现在还没有无故旷工的情况。如果真是无故不来了，一般是新员工，来了没几天的，算是自动离职了。

lulu810829

不合法 对扣工资国家有明确规定

sawata

旷工多少日可以解除合同，这个是看公司的规章制度。如果要解除合同，那么解除合同前，旷工期间的正常上班日的工资要扣掉，但如果旷工期间遇到法定假日，这个法定假日的工资还是要给的

tigerben

公司的制度的制定程序是否合法？
如果合法，但在扣除一个月工资的规定上显然有失公平，公司可以按规定扣除其旷工天数的数倍工资，以及赔付给公司造成的实际损失等，清算后应与结算剩余工资的。

stephenzhou

扣一个月工资是明显不合法的，可以在公司制度上写明旷工3天以上算自动离职，扣个三五百，虽然也不合法，但是很多普通员工也认同，扣一个月工资就有点过了。现在有些普通员工，不扣点钱有时还真拿他们没办法，不提前一个月提出离职申请，说走就走，给企业的生产造成很大影响。

小飞狐Lee

一事归一事，避免留下话柄，最好是能把扣款列明并公布并把余款发还本人