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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 这样解除员工的合同对不对啊？
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这样解除员工的合同对不对啊？

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咪咪abc    

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楼主
发表于 2005-1-10 16:12:00 |只看该作者 |倒序浏览
我一个朋友于02年3月进上海一家公司作后勤，最新一份劳动合同到05/12/31到期。上周公司人事经理通知他，说由于后勤收编，没有这个位置了，故此要在05年1月20日解除他的劳动合同，并按规定赔偿3个月工资。我朋友不太满意，来问我。我也觉得如果按照劳动法的规定，就算协商一致解除劳动合同，也需要提前三十天通知，如果没有提前三十天通知，就以一个月的工资作为通知金。再说后勤收编好像不能成为解除劳动合同的理由吧！！ 请问问大家的意见，应该如何处理最为妥当？有无相同的案例啊？[em11]
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沙发
发表于 2005-1-11 05:20:00 |只看该作者

RE:这样解除员工的合同对不对啊？

公司的做法是违法的，如果是因为自身的原因进行岗位调整，那需要重新安排你朋友的岗位；如果考核评比不合格，也需要提前30天书面通知的，具体赔偿的细节，可以参照劳动法的相关规定，很详细的！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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板凳
发表于 2005-1-11 13:33:00 |只看该作者 |楼主

RE:这样解除员工的合同对不对啊？

如果没有提前30天书面通知，是不是应该以一个月的工资做为赔偿金，一共是四个月，且工资是走现金，还是发到工资卡中，要交纳个人所得税。
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