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[分享] 都来分享一下自己公司的HR架构吧

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huangbo1984    

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发表于 2010-3-24 21:22:00 |只看该作者 |倒序浏览

   大家所供职企业的人力资源部架构是什么样的啊，都来分享一下吧。

% M# w3 _$ _, k

先晒晒我们公司：

! {- O1 G" {! e- Q

背景：快速消费品行业的初创型企业，目前规模较小，自有品牌纯销售型（OEM方式）。

- Q! g* A, Q" K) m0 ^

人力资源部架构：公司副总兼人力资源部经理，下设人力资源主管一名，招聘专员、薪酬绩效专员各一名！

, A; D/ r& F! m4 Y2 k: N j

大家都来说说吧!

; q. a& O) y. I. v$ \

 

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无神堪培拉 + 12 鼓励分享自己企业的实际情况，高亮一周~

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tonyrech888    

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沙发
发表于 2010-3-24 22:30:00 |只看该作者

回复：都来分享一下自己公司的HR架构吧

学习了:) * X3 q! w: q! ~* y [url=http://www.zhenrenbar.org][color=#fefcfd]http://www.zhenrenbar.org[/color][/url]
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........ 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2010-3-24 23:44:00 |只看该作者

回复：都来分享一下自己公司的HR架构吧

规模小是多小？专业度不深的话这样的架构足够支撑300到500的员工规模了。
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无神堪培拉 + 2 感谢省略号分享观点~

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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feeling331 中人网电话实名  HR9万友 

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飞凌

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中人8周年纪念勋章 爱在中人

地板
发表于 2010-3-25 08:54:00 |只看该作者

回复：都来分享一下自己公司的HR架构吧

背景：大型集团公司 二十多家子公司 全集团两万人
构架：
人力资源总部：人力资源总监   人力资源部长  人力资源规划中心（主任 专员若干）  人事中心（主任 专员若干）  招聘中心（主任 组长 专员若干）  培训中心（主任 培训管理组长  总部培训基地讲师团） 绩效中心（主任 专员） 干部管理中心  职业规划中心 

' q! X+ d ?) ^5 M* j

子公司人力资源部 行政副总  人力资源部部长 招聘专员 员工关系专员 薪酬福利专员  绩效管理组（组长 专员） 培训管理组（组长 培训专员 职业规划专员）

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无神堪培拉 + 10 感谢feeling分享，真是个大企业啊，羡慕~

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无神堪培拉    

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中人8周年纪念勋章 2009年度勋章

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发表于 2010-3-25 12:49:00 |只看该作者

回复：都来分享一下自己公司的HR架构吧

背景：酒店餐饮业，五星级，500人左右 ' E: g4 [" R" p% c构架：人力行政部：人力行政部经理1名，人事助理1名，人事文员1名，人事主管1名，培训主管1名，后勤主管1名，质检主管1名，质检助理1名。- s$ n# H* L$ J) Y( a 目前情况：经理1名，人事助理3名，培训主管1名，后期主管1名0 l0 C5 J& i8 K 编制虽多，实际人数并不多
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Lenka    

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发表于 2010-3-25 13:45:00 |只看该作者

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105人 房产公司" O: i. Q! X2 y; g b* c8 f 人力资源部去年7月从行政人事部分离 0 t1 ]/ Z! m7 u( i经理一名+ T' {" x" ~+ a } 人事主管一名3 ]7 B$ Z* i( b% B- K( h, l: } 培训主管一名/ G) V1 y# h2 n% { 人事专员一名
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无神堪培拉 + 6 感谢分享您企业的实际情况

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a1036756010    

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发表于 2010-3-25 13:49:00 |只看该作者

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anchortools    

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探花

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8楼
发表于 2010-3-25 19:44:00 |只看该作者

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600多人的公司 + b3 e% {6 u# R6 @人力资源部经理一名 8 @# U r" ?( n6 ]5 ~人力资源科科长一名$ G4 ?8 u# l& ]. J 薪资专员一名 3 F4 v, U, N) l8 F) A人事专员一名 " {; l& X5 q9 \5 {2 B行政专员一名 : e' k: U/ C3 e3 @' q# x: `$ d6 X系统管理员一名
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无神堪培拉 + 6 这个系统管理员是个什么东东？EHR软件，还是网管？

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huangbo1984    

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发表于 2010-3-25 20:16:00 |只看该作者 |楼主

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呵呵，从目前大家分享的情况来看，人力资源部在企业中的地位不够啊（从职能配置上和很多还是人事行政不分家的情况）就可以看出更多的是处于后勤服务状态，不过很欣喜的是，现在六大模块中，绩效和培训及招聘三个模块得到了充分的开发。. H4 \& f; X( S! Y" w5 }, W 看看楼下的继续分享的状况吧
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无神堪培拉 + 6 总结的好~期待更多人的分享~

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kdllsk    

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发表于 2010-3-27 14:42:00 |只看该作者

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挺不错的:Z :Z
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